Влияние авторитета руководителя на профессиональную деятельность сотрудников правоохранительных органов
Автор: Mishka99 • Май 14, 2019 • Дипломная работа • 9,171 Слов (37 Страниц) • 1,755 Просмотры
Частное учреждение профессионального образования
Юридический полицейский колледж
Кафедра правовых и прикладных дисциплин
Выпускная квалификационная работа
(дипломная работа)
на тему: «Влияние авторитета руководителя на профессиональную деятельность сотрудников правоохранительных органов (ОВД)»
Студентка гр. 306-ПД _____________ Фоканова А.В.
Специальность 40.02.02.
« Правоохранительная деятельность»
Руководитель работы _____________ Коляда И.В.
Тула. 2019 г.
Содержание
Введение
Глава 1. Личность руководителя правоохранительного органа и взаимоотношения в коллективе ……………………………………………………6
1.1 Требования, предъявляемые к личности руководителя правоохранительного органа…………………………………………………………………………………6
1.2 Этика взаимоотношений руководителя и подчиненных…………………....13
Глава 2. Влияние авторитета руководителя на профессиональную деятельность сотрудников правоохранительных органов……………………………………....21
2.1 Управление нравственными отношениями в служебном коллективе…......21
2.2 Методы влияния руководителя правоохранительного органа на сотрудников………………………………………………………………………...34
Заключение………………………………………………………………………….39
Список нормативно-правовых актов и литературы……………………………..42
Введение
Авторитет руководителя — это социальная роль, с которой связаны соответствующие качества руководителя: высокий уровень управленческих решений, умение решать производственные проблемы и конфликты, адекватное прогнозирование подобное. Авторитет — это также психологическое состояние личности, которая выполняет эту роль.
Встречи с руководителями разных уровней и социально-психологический анализ их деятельности убеждает в том, что, к сожалению, не все понимают важность и, как следствие, механизмы, лежащие в основе авторитета руководителя , который оказывает существенное влияние на эффективность жизнедеятельности руководимого им коллектива. Например, если руководитель опирается лишь на формальный авторитет власти, то потенциал подчиненных используется лишь на 55–60%.
Сам по себе факт назначения на должность не влечет за собой автоматического обретения способности оказывать «определяющее воздействие на поведение и деятельность людей». Сегодня настоящим руководителем может быть такой человек, который опирается не столько на власть, сколько на силу профессиональных знаний и личного авторитета. Чем авторитетнее руководитель, тем значительнее его влияние на массы. И это понятно: чем авторитетнее человек, тем больше к нему доверия, уважения, внушающего и убеждающего воздействия его слова. Сила руководителя – в умении слить воедино должностной авторитет и авторитет личности.
Решающее влияние на руководителя оказывают его качества. Следовательно, сам руководитель формирует свой авторитет своим поведением и деятельностью, в этом и заключается актуальность данной дипломной работы, то есть авторитет руководителя – это мера принятия коллективом его личностных и деловых качеств.
При опоре на неформальный авторитет, обусловленный высоким уровнем развития личностных качеств, наблюдается значительное увеличение использования потенциальных возможностей подчиненных.
Люди придают большое значение характеру руководителя, они предпочитают иметь руководителя с положительным характером, чем с большими способностями.
...