ҚР қызмет жасайтын ұйымның мысалы негізінде бизнестің әлеуметтік жауапкершілігін зерделеу
Автор: pfhb98 • Июнь 7, 2023 • Курсовая работа • 2,398 Слов (10 Страниц) • 72 Просмотры
1-ӨЗІНДІК ЖҰМЫС
Тақырыбы: «ҚР қызмет жасайтын ұйымның мысалы негізінде бизнестің
әлеуметтік жауапкершілігін зерделеу»
Орындаған: «Логистика» мамандығының I курс
студенті Тимур Нұрланұлы
Қабылдаған: қауым. профессоры, э.ғ.к. Ерғалиев Қ.Р.
Алматы, 2023
Кіріспе
Қазіргі қоғамда бизнес пен кәсіпкерліктің рөлі енді жұмыс орындарын құру, байлық пен пайда табумен шектелмейді. Өз дамуында белгілі бір деңгейге жеткен бизнес өз алдына жаңа міндеттер қоюы керек. Ал бизнес неғұрлым өркениетті болса, оның өз қаласының, облыстың, мемлекеттің қоғамдық өміріне қатысуы соғұрлым маңыздырақ болады.
Қоғам кәсiпкерлiк ұйымның қызметiн бағалай отырып, тек өндiрiстiк-қаржылық көрсеткiштердi ғана емес, сонымен қатар ұйымның өз қызметiн қалай жүргiзiп жатқанын, өз қызметкерлерiне қамқорлық жасайтынын, оның қызметi нарықтың басқа қатысушыларының, резиденттерiнiң мүдделерiне қаншалықты сәйкес келетiнiн де қарастырады. оның қатысу аумақтары, сондай-ақ тұтастай алғанда қоғам.
Әлеуметтік жауапкершілік – бұл тек өзінің экономикалық мүдделері мен мақсаттарын жүзеге асыру ғана емес, сонымен қатар кәсіпкерлік қызметтің өзінің жеке ұжымына, тұтынушыларға және сол немесе басқа қызмет жүзеге асырылатын ұйымдарға әсерін жүзеге асыру.
Әлеуметтік жауапкершілік - бұл саналы, теңгерімді қызмет. Ол қоршаған әлемді жақсартуға бағытталған нақты жобаларға ұзақ мерзімді қатысуда көрінеді. Бұл қандай да бір үлес. Коммерциялық құрылым қаншалықты күшті болса да, ол өз ортасынан тыс өмір сүре алмайды. Ал қоршаған орта дегеніміз – қала, ел, онда тұратын адамдар.
Демек, әлеуметтік жауапкершілік ұйымның өз негізіне қосқан үлесі болып табылады. Алайда, бүгінгі күні кәсіпкерлік ұйымдар өз қызметкерлері алдындағы жауапкершілікті, қоғамда атқаратын міндеттерін саналы түрде де, санадан да елеусіз қалдырады.
Осыған байланысты қазіргі уақытта бизнестің әлеуметтік жауапкершілігі проблемасы өте өзекті болып отыр.
Ұйымның әлеуметтік саясаты: мақсаты мен міндеттері
Нарықтық қатынастардың қазіргі заманғы моделі өзінің қарқынды бәсекелестік ортасымен, сыртқы жағдайлардың жылдам өзгеру қарқынымен және бизнесті жүргізудің моральдық принциптеріне қойылатын жоғары талаптармен жиі кәсіпорыннан бар ресурстарды жұмылдыруды талап етеді. Компаниялар жабдықты үнемі жетілдіреді, соңғы өндіріс технологияларын енгізеді, ұйымды дамыту және жылжыту стратегияларын әзірлейді. Дегенмен, барлық басшылар стратегиялық басқару стилі персоналды ең ерекше ресурс болса да, ең маңызды деп санайтынын әлі толық біле бермейді.
Экономика оқулығына сәйкес, кәсіпорынның әлеуметтік саясаты – бұл ұжымды дамытуға, еңбекті қорғауға және жұмыс берушінің беделін арттыруға бағытталған басшылық тарапынан жүйелі түрде жүзеге асырылатын стратегиялық шаралар жүйесі; сонымен қатар әлеуметтік саясат бұл аспектілерді басқару жүйесінің құрамдас бөліктері ретінде қарастырады.
Адам тілінде, әлеуметтік саясат қызметкерлердің мотивациясын қалыптастырудың жақсы құралы болып табылады, өйткені ол адамдар шынымен жұмыс істегісі келетін, мансап құрғысы келетін, компанияға пайдалы болғысы келетін және достарына сенімді адам ретінде ұсынатын ішкі корпоративтік жағдайларды жасауға бағытталған.
Әлеуметтік саясатты қалыптастыру міндеті кәсіпорын басшыларының алдында салыстырмалы түрде жақында тұрды. Кеңес дәуірінде еңбек өмірінің бұл жағы мемлекеттік идеологиямен қатаң реттелді, кәсіпорындардың балансында көптеген әлеуметтік нысандар: ауруханалар, балабақшалар, қоғамдық тамақтандыру ұйымдары болды. Қарым-қатынастардың нарықтық моделіне көшуімен әлеуметтік саясат ұйымдар деңгейінде ғана емес, тіпті ұлттық масштабта да тұтас онжылдықта іс жүзінде өмір сүруін тоқтатты. Нәтижесінде қазіргі заманғы менеджерлердің іс жүзінде сүйенетін ештеңесі жоқ: тәжірибе, дәстүр, теория жоқ.
...