Conflict between employees (конфликт между сотрудниками)

Я согласна с утверждением, что конфликт между сотрудниками разных стилей работы неизбежен.

Я считаю, что в ситуации, когда два сотрудника разных стилей работы объединяются для общей цели, конфликт неизбежен. Ведь у каждого выработался свой стиль работы, свое мышление и понимание того или иного процесса и ведь каждый из них будет считать себя правым.

В наши дни, при любом конфликте каждый будет навязывать свою точку зрения, также и в бизнесе, у каждого будут свои идеи того какие действия будут правильными для бизнеса.

Но не стоит забывать, о каких сотрудниках идет речь. Ведь если речь идет о молодых сотрудниках, полных энтузиазма, энергии и стремления достичь успеха, то в этом случае конфликт будет не просто неизбежным, но и очень долгим. Так как из-за своего характера они будут гнуть свою линию и из-за своего характера не захотят подстраиваться ни под кого.

Но если речь идет уже об опытных сотрудниках, которые очень долго время проработали в бизнесе, то здесь уже дело не в характере, а в опыте. Ведь они не будут конфликтовать, они будут вести дискуссию, будут обмениваться своими знаниями в той или иной области касаемо их общей бизнес-цели.

Подводя итоги хотела бы сказать, что конфликт на рабочем месте между двумя сотрудниками, у которых разные стили ведения работы или бизнеса, неизбежен. Но избежание этого конфликта или же его быстрое решение, это уже дело опыта и понимание того, что все делается во благо бизнес-цели

I agree with the statement that conflict between employees of different work styles is inevitable.

I believe that in a situation where two employees of different work styles come together for a common goal, conflict is inevitable. After all, everyone has developed their own style of work, their own thinking and understanding of a particular process, and each of them will consider themselves right.