Трудовые ресурсы предприятия

СОДЕРЖАНИЕ

Введение…………………………………………………………………….3

1. Понятие и сущность трудовых ресурсов предприятия…………….5

1. Определение понятия трудовые ресурсы…………………………..5
2. Классификация трудовых ресурсов предприятия………………….9

1. Количественная характеристика кадрового состава (персонала) предприятия……………………………………………………………………...11
2. Качественные характеристики персонала (персонала) предприятия……………………………………………………………………...13
3. Роль трудовых ресурсов……………………………………………16

Заключение………………………………………………………………..18

Список использованных источников…………………………………….20

[pic 1]

ВВЕДЕНИЕ

В экономике ресурс определяется как услуга или другой актив, используемый для производства товаров и услуг, которые отвечают человеческим потребностям.

С развитием рыночных отношений в производственной системе предприятия трудовые ресурсы являются важнейшим элементом обеспечения производства продукции, ее реализации и реализации других функций предприятия, основной из которых является функция управления предприятием. Поэтому эффективное функционирование предприятия невозможно без выбора целей формирования и использования трудовых ресурсов в соответствии с потребностями производственной системы предприятия и решения задачи оптимального распределения ресурсов.

Поскольку задач может быть много, они требуют своего эффективного совместного решения. В связи с этим представляется целесообразным рассмотреть прежде всего понятие «трудовые ресурсы предприятия» с позиций существенных признаков данной экономической категории.

Переход российской экономики к рыночным отношениям вызвал необходимость переосмысления и уточнения основных категорий теории трудовых отношений, таких как: трудовые ресурсы, трудовой потенциал, рабочая сила, среди которых ведущее место принадлежит категории «трудовые ресурсы». Характерно, что некоторые экономисты считали, что с переходом к рыночным отношениям категория «трудовые ресурсы» может утратить свое прежнее значение, но, как показывают исследования, интерес видных ученых-экономистов к использованию этой категории на практике возрастает. Он используется не только по отношению к той части населения страны, которая обладает определенным набором способностей, но и как ресурс (фактор) производства на предприятии.

Стремительное развитие мирового рынка и научно-технический прогресс привели к изменениям в процессе продуктивного потребления трудовых ресурсов и проявлению новых закономерностей их формирования. Это разделение и кооперация труда, объективная необходимость специализации работников с учетом их интересов и потенциальных возможностей. Эти тенденции привели к необходимости изменения организационных структур и методов управления трудом, созданию искусственных интеллектуальных систем, кластерных объединений, использованию аутсорсинга и других форм специализации, при которых работники выступают в качестве трудового ресурса.

Экономические отношения в рыночных условиях приводят к коренным изменениям основных принципов деятельности и методов управления на предприятии. Она становится активным субъектом рынка не только товаров и капитала, но и труда. Трудовые ресурсы на предприятиях, принадлежащих хозяйствующим субъектам, отнесены к наиболее важным объектам экономического анализа.

Цель данной работы является изучение трудовых ресурсов предприятия.

Теоретической основой для написания работы послужили периодические издания зарубежных и отечественных авторов.

1. Понятие и сущность трудовых ресурсов предприятия

1. Определение понятия трудовые ресурсы

В базовой экономике трудовые ресурсы, или просто труд, являются одним из трех основных факторов производства, два других - это земля и затраты. В самом широком смысле труд можно определить просто как способность работать или снабжать рабочих для определенной отрасли или сектора экономики.

Трудовой ресурс чаще всего влечет за собой определенную степень человеческих усилий в производственном процессе, например, с одним человеком или группой работников. Другими словами, трудовые ресурсы включают умственные и физические вклады работника в производство товаров. Для некоторых экономистов трудовые ресурсы также включают в себя технологическую проницательность и маркетинговую поддержку, причем последний отвечает за доставку готового продукта в место обмена, где товары в конечном итоге продаются. Компенсация с учетом трудовых ресурсов обычно называется заработной платой.