Регламентирование организации оплаты труда на основе коллективного договора
Автор: Елена Васина • Апрель 18, 2020 • Курсовая работа • 8,426 Слов (34 Страниц) • 479 Просмотры
ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ПРОФСОЮЗОВ[pic 1]
ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
«АКАДЕМИЯ ТРУДА И СОЦИАЛЬНЫХ ОТНОШЕНИЙ»
Факультет Экономический
Направление подготовки 38.03.01 Экономика
Профиль программы Экономика труда
Кафедра экономики труда и управления персоналом
КУРСОВАЯ РАБОТА (ПРОЕКТ)
на тему: «Регламентирование организации оплаты труда на основе коллективного договора»
Автор работы: | |
обучающийся 3–го курса | |
очной формы обучения | |
группы ФБЭ-0-15-1 | |
Петров А.А. | |
Научный руководитель: | |
К. э. н., доцент Филимонова И.В. | |
Оценка:__________________ | |
Подпись преподавателя: | |
__________________________ | |
Дата проверки: _____________ |
Москва, 2018
СОДЕРЖАНИЕ:
ВВЕДЕНИЕ ………………………………………………………………... | 3 |
Глава 1. ПОНЯТИЕ И СТУКТУРА КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА. КОЛЛЕКТИВНО-ДОГОВОРНОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ОПЛАТЫ ТРУДА ………………………………………………………………............ | 6 |
1.1. Понятие и значение коллективного договора ………………………... 1.2. Структура коллективного договора …………………………………... 1.3. Коллективно-договорное регулирование доходов и заработной платы ………………………………………………………………………… | 6 11 13 |
Глава 2. АНАЛИЗ РЕГЛАМЕНТИРОВАНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРИМЕРЕ КОЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА ФКП «ЗАВОД ИМЕНИ Я. М. СВЕРДЛОВА»…………………………………………………………… 2.1. Основные показатели организации заработной платы и премирования на предприятии, порядок индексации оплаты труда ……. 2.2. Компенсационные выплаты работникам предприятия при сверхурочной работе, работе на рабочих местах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также за работы в ночное время, выходные и праздничные дни ……………………………………………... 2.3. Дополнительные компенсации и надбавки, предусмотренные в коллективном договоре предприятия. Оплата труда отдельных категорий работников предприятия ………………………………………. | 21 24 29 32 |
ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………… | 37 |
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ…………………… | 39 |
ВВЕДЕНИЕ.
Актуальность темы. Благосостояние населения является актуальной проблемой социального развития страны, в силу этого надлежащее урегулирование правовых аспектов заработной платы в коллективном договоре приобретает особое значение. О.Ю. Ширинкина указывает, что именно коллективный договор представляет собой такую форму права, которая без сложных процедур принятия и введения в действие способна опосредовать социально-трудовые отношения, обеспечивая их динамичное развитие и эффективное регулирование. [3, с.7].
Вопросы договорного, в том числе коллективно договорного регулирования трудовых и иных тесно связанных с ними отношений волновали работодателей, самих работников, а также государство на протяжении нескольких столетий. В России социальное партнерство начало формироваться с 1992 года с принятия различных законодательных актов, прежде всего Федерального Закона «О коллективных договорах и соглашениях». Трудовой кодекс Российской Федерации, вступивший в силу с 1 февраля 2002 года, открыл новую страницу в почти столетней истории заключения коллективных договоров в России.
...