Разработка системы мотивации на предприятии

Министерство науки и высшего образования Российской Федерации

ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ

ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ

«БАЙКАЛЬСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»

(ФГБОУ ВО «БГУ»)

Кафедра государственного управления и управления человеческими

Ресурсами

Направление подготовки: 38.03.04 Государственное и муниципальное

Управление

Направление (профиль): Государственное и муниципальное управление

Междисциплинарная курсовая работа

«Экономика и управление организациями публичного сектора и

административно-территориальными образованиями»»

на тему: РАЗРАБОТКА СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ НА ПРЕДПРИЯТИИ

(ООО ИНДУСТРИЯ ЛЕСА)

Иркутск, 2021

Оглавление

ВВЕДЕНИЕ        3

1 ТЕОРИТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА        5

1.1        Понятие и виды мотивации персонала        5

1.2 Система стимулирования труда        6

2        ИССЛЕДОВАНИЯ ОСОБЕННОСТЕЙ МОТИВАЦИИ        11

2.1        Основная база системы мотивации персонала        11

2.2          Зависимость особенности мотивации от характера  и типа деятельности  предприятия        12

3        РАЗРАБОТКА ПРОЕКТА УЛУЧШЕНИЯ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ НА ПРЕДПРИЯТИИ (НА ПРИМЕРЕ ООО ИНДУСТРИЯ ЛЕСА)        17

3.1        Общая характеристика ООО ИНДУСТРИЯ ЛЕСА        17

3.2        Исследования действующей системы мотивации на предприятии ООО «ИНДУСТРИЯ ЛЕСА»        20

2.3        Проект по  совершенствованию системы мотивации персонала на примере ООО ИНДУСТРИЯ ЛЕСА        23

ЗАКЛЮЧЕНИЕ        29

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ        31

ВВЕДЕНИЕ

        Для любой современной организации персонал является важным, а то и ключевым фактором, влияющим на её успех и процветание. Это объясняется тем, что в отличии других ресурсов, человек может мыслить, объективно оценивать ситуацию, быстро реагировать на критические ситуации и исполнять необходимые от него, его должностной инструкции, требования. Успешный руководитель будет всегда стараться сформировать из коллектива команду единомышленников для достижения общих целей. Важно понимать, что такая команда должна быть работоспособна и качественно замотивирована на результат.

        Никакая сфера управления не обойдется без эффективной системы мотивации труда, именно поэтому одной из ключевых задач специалиста  кадровой службы является разработка методов мотивационного механизма. Данный план поможет организации вывести персонал на новый уровень, узнать скрытые и индивидуальные способности каждого работника. Именно поэтому такая система является индивидуальной, как к организации, так и к каждому сотруднику. Невозможно предположить, что зарубежный экспертный опыт поможет отечественной организации в данной сфере.