Правовое обеспечение организации труда на предприятии

Министерство науки и высшего образования Российской Федерации

Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего образования

Российский государственный профессионально-педагогический университет

Институт гуманитарного и социально-экономического образования

Кафедра профессионально-экономического обучения

Курсовая работа по дисциплине «Экономика и организация труда»

На тему: «Правовое обеспечение организации труда на предприятии»

Выполнил:

Студент группы ЭУм-202п

Шатунов В.В

Проверил:

ст.преподаватель

Маскина О.Г.

Екатеринбург

2019

Содержание

Введение        3

Глава 1 Теоретические основы системы организации труда на предприятии        5

1.1 Правовое обеспечение труда на предприятии        5

1.2 Цели и задачи правового регулирования деятельности предприятия        8

1.3 Роль правового обеспечения деятельности предприятия для его эффективной работы        11

Глава 2 Расчет работников кадровой службы        16

2.1 Квалификационные требования работников кадровой службы:        16

2.2 Организация рабочего места работника кадровой службы        23

2.3 Расчет численности специалистов кадровой службы (24 Вариант)        28

2.4 Закрепление (распределение) обязанностей        31

2.5 Обработка фотографии рабочего времени        33

2.6 Расчёт возможного роста производительности труда        34

Глава 3 Фотография рабочего времени        35

Заключение        46

Список использованных источников        48

Введение

Сейчас в экономике продолжает развиваться такое направление, как предпринимательская деятельность. В связи с этим нужно развивать систему правового регулирования и продуктивно построить систему организации труда на всех стадиях управления. Известно, что слаженный, труд может стать ведущим фактором роста его производительности, может снизить издержки производства, и является основой обеспечения конкурентоспособности хозяйствующих субъектов рыночной экономики. В связи с этим, эта тема является актуальной и серьезной проблемой.

При крупных изменениях в экономике и на предприятии, приходится изменять требования и к работникам, и к оптимальным условиям на рабочем месте, и достойной оплате. Всё это позволило появиться такой проблеме, как проблема поиска прогрессивных форм организации труда и регулирование её деятельности. Поэтому сейчас приходится организовывать труд рабочих, не забывая про их права и интересы, здесь нужна эффективная система правового регулирования.

Правовое регулирование затрагивает интересы организации и гражданина, старается, что бы они взаимодействовали на равных, оно может влиять на них как положительно, так и отрицательно. Так правовое регулирование решает такие проблемы, которые не дали бы повода для волнения руководителям предприятия и служащим. С помощью правового регулирования можно убрать барьеры, которые бы не дали продвижения товаров, решить вопрос с монополией, дать место конкуренции, издать указы с разумным налогообложением, дать возможность взять доступный кредит. Так же с помощью правового регулирования возможно устранить коррупцию, защитить гражданина от инфляции, устранить способы, при которых люди могут делать деньги из ничего. Поэтому каждый, надеется на то, что государство будет издавать законы, которые помогут им, а не навредят.

Целью данной работы является приобретение теоретических и практических навыков в решении экономических проблем предприятия, определение основ эффективности правового регулирования ООО «ГлобалТранс», освещение таких понятий, как организация труда и правовое регулирование. Изучение должностных обязанностей работников кадровой службы, изучение особенностей организации их рабочих мест. Приобретение навыков наблюдения за работником фирмы, составление отчёта о потерях времени при работе.

В работе дается общая характеристика правового регулирования на предприятии, рассматриваются его цели, задачи и роль правового обеспечения в деятельности предприятия для его эффективной работы.