Обеспечение дисциплины труда в условиях рыночных отношений: проблемы и перспективы правового регулирования

                                                        ПЛАН

Введение………………………………………………………………………..8

1. Понятие дисциплины труда……………………………………………….11

1.2. Сущность и значение дисциплины труда……………………………...16

1.3. Признаки трудовой дисциплины……………………………………….17

1.4. Основные виды трудовой дисциплины………………………………...19

2. Понятие внутреннего трудового распорядка…………………………….21

2.1. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка………..23

2.2. Основные элементы внутреннего трудового распорядка…………….26

2.3. Специфические черты внутреннего трудового распорядка и их характеристика……………………………………………………………….29

3. Методы обеспечения и реализация трудовой дисциплины…………….31

3.1. Методы обеспечения дисциплины труда и их характеристика……...32

3.2. Меры поощрения работников как способ обеспечения трудовой дисциплины………………………………………………………………….33

3.3. Меры принуждения работников как способ обеспечения трудовой дисциплины………………………………………………………………….37  

4. Дисциплинарная ответственность работников  как способ обеспечения трудовой дисциплины………………………………………………………42

4.1. Понятие дисциплинарной ответственности………………………….44

4.2. Признаки дисциплинарной ответственности………………………...53

4.3. Виды дисциплинарной ответственности……………………………..54

5. Проблемы и перспективы правового регулирования дисциплины труда…………………………………………………………………………57

Заключение………………………………………………………………….61

Список использованной литературы……………………………………...64

                                                   Введение  

Актуальность данной темы курсовой работы  состоит в том, что развитие рыночной экономики в Украине не только обострило  существовавшие  проблемы  в  области труда и трудового права, но и обусловило появление новых.

Правовое регулирование трудовых отношений требует на сегодня  создания такого правового механизма,  который в максимальной степени учитывал бы интересы  всех участников  процесса  в неуклонном укреплении трудовой дисциплины, так как труд в человеческом обществе носит совместный характер, её участники должны координировать, согласовывать свои действия, для того чтобы достичь желаемых производственных результатов. Именно поэтому определённый порядок при выполнении трудовых обязанностей является объективной необходимостью, условием любой совместной работы, коллективного труда, независимо от его общественной организации.

На предприятиях, которые составляют экономическое и социальное звено общества, сосредоточено большое количество локальных социальных процессов, которые по разному отображают общесоциальные закономерности. Большая часть из этих процессов связана с взаимоотношениями людей во время работы, работа должна выполняться согласовано: на кого-то возлагаются задачи организовывать и управлять трудом, кто-то должен придерживаться установленного распорядка выполнения работ.

Начальный этап перестройки и установления рыночных отношений  привел к тому,  что работодатели довольно часто стали отграничиваться  от исполнения норм, регулирующих трудовые отношения, и злоупотреблять своей хозяйской властью по отношению к работникам. Поэтому для законодателя не только важно установить определенные правила поведения в  процессе труда,  но и обеспечить определенными средствами и методами их выполнения, поскольку нормы трудового законодательства, касающиеся ответственности работника, должны обеспечивать интересы работника, работодателя и государства, так называемый принцип трипартизма.