Особенности и барьеры культурной адаптации многонациональной рабочей силой

Оглавление

ВВЕДЕНИЕ        2

1 Анализ особенностей и барьеров адаптации иностранных работников        4

2 Понятие «культурного шока»        8

3 Фазы и механизмы культурного шока        13

2        Анализ культурного шока на примере многонациональных корпораций        15

5 Пути преодоления культурного шока в многонациональных компаниях        23

ЗАКЛЮЧЕНИЕ        30

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ        32

ВВЕДЕНИЕ

В настоящее время невозможно найти сообщества, которые не были бы затронуты культурами других народов, а также более широкой социальной средой, которая существует в отдельных регионах и во всем мире. Это нашло свое отражение в быстром росте культурного обмена и прямых контактов между социальными группами, общественными движениями и людьми из разных стран и культур.

Многие люди из других стран в настоящее время живут и работают в России. Иностранцы сталкиваются со многими проблемами и трудностями с адаптацией, такими как: языковой и культурный барьер, трудности общения и другие необычные климатические условия. Чтобы успешно преодолеть эти трудности, вам нужно исследовать эти проблемы и разработать метод их решения, чтобы вы могли чувствовать себя комфортно в новой среде с новыми людьми. На мой взгляд, эта проблема недостаточно изучена в научной литературе. В связи с этим проблема адаптации в настоящее время очень актуальна.

Как известно, влияние новой культуры на человека называется культурным шоком. Исследователи пришли к выводу, что люди испытывают стресс только тогда, когда знакомятся с новой культурой, когда вступление в «новую» жизнь не подготовлено и их впечатления неожиданны. При предварительной подготовке шок становится менее выраженным, и человек быстро адаптируется к новым условиям.

Суть этого явления заключается в конфликте между «своими» и «чужими» культурными ценностями и нормами. Другими словами, культурный шок проявляется в состоянии путаницы из-за потери привычных ценностных ориентаций и неспособности делать то, что является общим в новой культурной среде.

Адаптация - это многозначная концепция. Это процесс адаптации к ситуации в связи с ее изменениями и результатом этого процесса, то есть приспособляемостью к изменившимся условиям жизни и действиям субъекта процесса адаптации, которые связаны с его работой над собой с целью адаптации, и, наконец, работа с объектом адаптации, который выполняют окружающие. Адаптация человека подразделяется на биологическую и социально-психологическую. Биологически включает адаптацию организма к стабильным и изменяющимся условиям окружающей среды. Социально-психологическая адаптация - это адаптация человека как социального существа к нормам, условиям, принципам и этикету в обществе.

Адаптация - это система социальных и социально-психологических механизмов, посредством которых индивид или группа изменяет свое поведение в соответствии с нормами социальной среды.

Исследования по межкультурной адаптации начались в социальной антропологии в первой половине 20-го века.

Во-первых, феномен межкультурной адаптации на групповом уровне рассматривался как аккультурация.

Аккультурация - это процесс культурного взаимодействия, когда технологии, модели поведения, ценности и т. д. включаются во время прямого контакта.

1 Анализ особенностей и барьеров адаптации иностранных работников

Не следует думать, что простое установление прямых контактов между представителями разных стран и народов приводит к более открытым и доверительным отношениям между ними. Все мигранты в той или иной степени испытывают трудности во взаимодействии с жителями, поведение которых они не могут предсказать.

Обычаи страны пребывания часто кажутся им загадочными, а людям - странными. Было бы чрезвычайным упрощением полагать, что негативные стереотипы могут быть разрушены руководящими принципами и что знакомство с необычным образом жизни, обычаями и традициями не провоцирует отказ. Расширение сферы межличностного общения также может привести к росту предубеждений. Поэтому очень важно определить условия, при которых общение между представителями разных стран и народов оказывается наименее травмирующим и вызывает доверие.