Методы управления персоналом, основанная на концепции "человеческого капитала"

Основные данные о работе

Содержание

Введение        

1. Человеческий капитал как научная категория и фактор социально-экономического развития        

1.1. Сущность понятия «человеческий капитал»        

1.2. Формирование и оценка человеческого капитала        

2. Анализ и оценка эффективности управления человеческими ресурсами на современном предприятии  ООО «УЖА»        

2.1 Описание деятельности предприятия        

2.2 Использование и управление человеческими ресурсами        

2.3 Пути повышения эффективности управления человеческими ресурсами с учетом результатов эволюционного развития        

Заключение        8

Глоссарий...........................................................................................................................30

Список литературы        33

Приложения        5

Введение

Актуальность исследования. В условиях рыночных отношений важно понимать, что для того, чтобы развиваться, получать прибыль и сохранить конкурентоспособность, организации должны оптимизировать отдачу от вложений любых ресурсов: материальных, финансовых, человеческих. Актуальной проблемой современного экономики является активизация человеческих ресурсов для достижения успеха. Человеческий капитал является главной ценностью современного общества, а также основополагающим фактором экономического роста.

Инвестиции в человеческий капитал в общем виде можно рассматривать как совокупность всех затрат, вложенных в человека в денежной или иной форме, направленных на формирование и развитие интеллектуального человеческого капитала. Такие расходы можно рассматривать как текущие расходы, которые должны влиять на рост производительности труда и будут многократно компенсированы значительно более высоким потоком доходов для предприятия в будущем.

Проблемами нашей страны, требующих решения, является инфраструктура, расходы на образование, уровень смертности, уровень подготовки кадров, утечка интеллектуального капитала, расходы компаний на научно-технические работы, наличие новейших технологий. Все это связано с воспроизведением человеческого капитала. Однако наблюдается наличие в нашей стране огромного потенциала для строительства инновационной системы экономики.

Для того, чтобы России оставалась более конкурентоспособной, необходимо развивать человеческий капитал. Инвестиции в человеческий капитал характеризуются значительным разрывом времени между вложениями и отдачей от этих вложений, поэтому именно государство может выступать в качестве катализатора таких инвестиций.

Объект – человеческий капитал.

Предмет – способы оценки человеческого капитала.

Цель – рассмотреть понятие человеческий капитал и выявить способы и методы его оценки.

Задачи:

1. Рассмотреть сущность понятия «человеческий капитал».