Essays.club - Получите бесплатные рефераты, курсовые работы и научные статьи
Поиск

Кадры, производительность и оплата труда

Автор:   •  Ноябрь 21, 2023  •  Практическая работа  •  495 Слов (2 Страниц)  •  94 Просмотры

Страница 1 из 2

Практическая работа № 3 Кадры, производительность и оплата труда

Цель: изучить обеспеченность предприятия кадрами, структуру кадров, показатели движения кадров, показатели эффективности использования трудовых ресурсов предприятия. Знакомство с формами оплаты труда.

Поправочный коэффициент

13

1,12

Задание 3.2. Рассчитать коэффициенты приема, выбытия и текучести кадров. Сравнить изменение показателей движения персонала за 2 года, сделать выводы. Предложить мероприятия по снижению текучести кадров. Среднесписочную численность работников взять из предыдущего задания.

Таблица 3.2 - Движение персонала предприятия

Наименование показателей

Предыдущий год

Текущий год

Изменение (+, -)

3132,42

3031,41

Принято за год, чел.

308

313,6

5,6

Выбыло за год, чел, всего, в том числе:

396,48

443,52

47,04

Уволено по собственному желанию

63,84

48,16

-15,68

За нарушение трудовой дисциплины

13,44

7,84

-5,6

Кпр

0,109142452

0,114829733

0,005687281

Квыб

0,140496102

0,114829733

-0,025666369

Примечание: при умножении на поправочный коэффициент округляйте значение до целого числа.

Задание 3.3.  На основе данных, приведенных в таблице 3.4 определить производительность труда одного работника в отчетном и планируемом году и среднесписочную численность работников в планируемом году, если производительность труда на одного работника должна увеличиться на 5%.

Таблица 3.4 – Исходные данные и результаты расчетов для задания

Показатели

Отчетный год

Планируемый год

Объем товарной продукции, тыс. тг

78400

87360

среднесписочная численность персонала, чел.

28

26,53061224

Производительность труда, тг/чел.

2800

3292,8

Задание 3.4. На основе данных о работе предприятия за 2 года, приведенных в таблице 3.5, определить недостающие показатели и их динамику, прирост продукции в результате увеличения количества работников, прирост продукции за счет повышения про изводительности труда.

Таблица 3.5 – Исходные данные

Показатель

Предыдущий год

Отчетный год

Отклонения

1 . Выпуск продукции, тыс. тг.

2352

2529,69

177,69

2. Численность персонала, чел.

784

788,0654206

4,065420561

3. Среднегодовая выработка на одного работника, тг.

3360

3595,2

235,2

Примечание: при умножении на поправочный коэффициент округляйте значение численности персонала до целого числа. 

Задание 3.5. На малом предприятии работает 15 человек. Расчет заработной платы проводится с использованием следующих систем оплаты труда:

а) для специалистов - 5 чел. - повременная;

б) для рабочих основного производства -7 человек – сдельная;

в) для менеджеров отдела продаж - 3 человека - сдельно-прогрессивная.

1) Выполнить расчет заработной платы и удержания для всех категорий работников за январь (количество рабочих дней - 20).

2) Построить диаграмму структуры заработной платы в разрезе категорий работников.

Исходные данные для задания представлены в таблице 3.6. Результаты расчетов отразите в таблицах 3.6, 3.7, 3.8, 3.9.

Таблица 3.6 – Исходные данные для задания 5.5

Работники

Кол-во отраб. дней

Оклад тг

Кол-во изд., ед.

Продано сверх нормы (ед.)

1

16

156800

137,76

16,8

2

18

128800

154,56

11,2

3

20

168000

160,16

8,96

4

19

134400

143,36

5

15

151200

162,4

6

157,92

7

161,28

Примечание: при умножении на поправочный коэффициент округляйте значения до целого числа. Значение «Количество отработанных рабочих дней» не умножается на поправочный коэффициент. 

...

Скачать:   txt (8.6 Kb)   pdf (89 Kb)   docx (16.5 Kb)  
Продолжить читать еще 1 страницу »
Доступно только на Essays.club