Значение тарифной и бестарифной систем оплаты труда в условиях рынка

Введение

Программа дисциплины  «Экономика организации» предусматривает изучение целого комплекса  экономических проблем, позволяет подробно ознакомиться с экономическими аспектами деятельности предприятия, получить необходимые знания по расчёту важнейших экономических показателей их работы, используемых для оценки социально-экономического положения предприятия в целом.

Под оплатой труда понимается система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами . Экономическое назначение заработной платы – обеспечивать условия жизнедеятельности человека.

Актуальность темы исследования. Оплата труда представляет собой один из основных факторов социально-экономической жизни страны, коллектива, человека. Высокий уровень заработной платы может оказать позитивное влияние на экономику в целом, обеспечивая повышенный спрос на товары и услуги. И наконец, высокая оплата труда стимулирует усилия руководителей промышленных предприятий эффективно использовать рабочую силу, модернизировать производство. 

Задачами курсовой работы является:
-  определить значение тарифной и бестарифной системы оплаты труда в условиях рынка ;

- теоритически обосновать сущность тарифной и бестарифной системы оплаты труда ;

- рассчитать технико-экономические показатели деятельности организации;

- сделать выводы по результатам расчета.

Глава 1

1 Значение тарифной и бестарифной систем оплаты труда  в условиях         рынка

1. Сущность тарифной системы оплаты труда.

Тарифная система оплаты труда – это совокупность различных нормативных материалов, с помощью которых устанавливается уровень заработной платы работников на предприятии в зависимости от квалификации работников, условий труда, географического расположения предприятий и других отраслевых особенностей. Она призвана гарантировать государственное обеспечение воспроизводства рабочей силы; дифференцировать оплату труда работников в зависимости от квалификации, сложности, ответственности выполняемых работ, создавать преимущества в оплате для работников, способствующих научно-техническому прогрессу, развитию предпринимательства, внедрению прогрессивных форм организации труда и производства. К числу основных элементов тарифной системы относятся: тарифные сетки, тарифные ставки, тарифно-квалификационные справочники, должностные оклады, тарифные справочники должностей служащих, надбавки к тарифным ставкам, районные коэффициенты к заработной плате.

Тарифная сетка — шкала разрядов, каждому из которых присвоен свой тарифный коэффициент, показывающий, во сколько раз тарифная ставка любого разряда больше первого. Тарифный коэффициент первого разряда равен единицы. Количество разрядов и величины, соответствующих им тарифных коэффициентов определяются коллективным договором, заключаемым на предприятии. Тарифная ставка – выраженный в денежной форме     абсолютный размер оплаты труда в единицу времени. На основе тарифной сетки и тарифной ставки первого разряда рассчитываются тарифные ставки каждого последующего разряда. Тарифная ставка первого разряда определяется коллективным договором предприятия и зависит, с одной стороны, от финансовых возможностей, а с другой – от условий оплаты труда, отраженных в отраслевом соглашении. При этом она не должна быть законодательно ниже установленного уровня минимальной заработной платы.