Заработная плата как факторный доход

Заработная плата как факторный доход

Оглавление

Введение        3

1 Теоретические аспекты заработной платы        4

1.1 Понятие заработной платы, ее виды и особенности        4

1.2        Влияние факторов на уровень заработной платы        8

1.3        Методика анализа заработной платы как факторного дохода        10

2        Анализ заработной платы как факторного дохода        12

2.1        Оценка динамики заработной платы        12

2.2        Факторный анализ заработной платы        16

2.3        Пути повышения заработной платы        18

Заключение        34

Список использованных источников        36

Введение

Заработная плата – это ключевой показатель на рынке труда. Главная роль заработной платы – это формирование предложения рабочей силы на рынке труда и влияние на качество жизни населения. Это значит, что этот показатель одинаково важен как для работодателя, так и для работника.

Следовательно, заработная плата имеет огромную социально-экономическую значимость. Поэтому исследования в области рынка труда будут всегда актуальны. Интерес заключается в изучении того, что влияет на заработную плату.

Исследовательская проблема настоящей работы формируется на основе противоречия. С одной стороны, уровень асимметрии информации на российском рынке труда низкий. Люди могут свободно отслеживать информацию об условиях работы в разных регионах России.

 Поэтому российский рынок труда должен быть однородным по уровню оплаты труда. Однако, с другой стороны, быстрая смена рабочего места очень часто невозможна, потому что есть много барьеров (отраслевая структура, географическая удаленность, образование, развитие финансовой инфраструктуры и т.д.). Поэтому российский рынок труда очень разнородный и есть сильная дифференциация как в оплате труда, так и в уровне качества жизни между регионами.

Цель курсовой работы - заработная плата как факторный доход.

Задачи работы:

- изучение понятия заработной платы, ее виды и особенности;

- оценка влияния факторов на уровень заработной платы;

- выявление  методики анализа заработной платы как факторного дохода;

- анализ заработной платы как факторного дохода.

Объект исследования - заработная плата.

Предмет исследования - заработная плата как факторный доход.

Методы исследования: сбор информации, анализ, синтез, сравнение.

1 Теоретические аспекты заработной платы

1.1 Понятие заработной платы, ее виды и особенности

Одной из основных функций современного менеджмента, направленной на повышение эффективности труда персонала предприятия, является стимулирование. Стимулирование - это функция, связанная с процессом активации деятельности людей и трудовых коллективов, обеспечивает работников в повышении результатов своего труда.

[pic 1]

[pic 2]

[pic 3][pic 4][pic 5]

[pic 6][pic 7][pic 8]

Источник: составлено автором.

Рис. 1.1 Функции стимулирования труда

В современном мире при стремительном развитии технологий и неизменном росте конкуренции решающее значение перетекает на сторону кадрового потенциала.

 Профессионализм, слаженность и работоспособность персонала являются определяющей силой на пути к становлению, процветанию и непрерывному развитию современного предприятия. В зависимости от сферы деятельности и уровня конкуренции, жизнеспособность компании зачастую зависит не только от производительности, но и от качества производимой продукции или предоставляемых услуг.