Анализ заработной платы

Аннотация: В данной научно-исследовательской работе рассмотрено понятие заработной платы, особенности её учета. Также изучена методика анализа заработной платы.  Выявлены изменения показателей, произошедших за отчетный период и факторы, оказавшие влияние на фонд заработной платы.

Ключевые слова: фонд оплаты труда, структура фонда заработной платы стимулирующие выплаты, компенсирующие выплаты

Заработная плата – это основной источник дохода работников, с помощью её производится контроль за мерой труда и мерой потребления. Заработная плата нацелена на стимулирование работников к труду, должна способствовать повышению уровня качества его труда и производительности.

В современных экономических условиях главным условием успешного развития организации является эффективное развитие трудового потенциала, имеющегося в организации.

Учет заработной платы по важности занимает центральное место в общей системе учета в организации. В первой части работы были рассмотрены особенности учета заработной платы. Ведение учета труда и заработной платы обеспечивает  своевременный контроль за качеством и количеством труда, контроль за использованием средств, которые включены в фонд заработной платы и контроль за выплатами социального характера.

Работники организаций, представляют для руководства особую ценность. Ведь именно благодаря персоналу растет и развивается предприятие. Из этого следует, что проведение комплексного анализа труда это залог определения потайных производственных ресурсов. Анализ труда проводится по различным направлениям, таким как, анализ состава работников предприятия; анализ динамики численного состава; анализ использования рабочего времени; анализ уровня образования работников; анализ производительности труда; анализ трудоемкости и анализ оплаты труда.

Улучшение системы мотивации и стимулирования происходит путем улучшения монетарных видов стимулирования. Фонд оплаты труда является общей суммой денежных выплат, стоимостью натуральной оплаты за проделанную работу рабочими и служащими организации по трудовому договору, и по структуре состоит из разных частей.

Трудовые доходы по отдельному сотруднику характеризуются по личным вкладам, учитывая конечные результаты работы организации, регулируются налогами и не ограничиваются максимальными размерами. Минимальный размер оплаты труда  сотрудников организации любых организационно-правовых форм всегда устанавливается государством.