Совершенствование систем оплаты труда на сельскохозяйственном предприятии

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ        3

1. ТЕОРИТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА        5

1.1 Оплата труда: сущность, принципы, формы и системы        5

1.2 Система доплат, компенсаций. Организация премирования работников        10

2. ОРГАНИЗАЦИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА В РЕСПУБЛИКЕ БЕЛАРУСЬ        16

3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА НА СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННОМ ПРЕДПРИЯТИИ «ФИЛИАЛ ПРАВДА-АГРО ОАО «АГРОКОМБИНАТ ДЗЕРЖИНСКИЙ»        19

3.1. Краткая характеристика сельскохозяйственного предприятия «Ф-л Правда-Агро ОАО «Агрокомбинат Дзержинский»        19

3.2. Основные направления совершенствования оплаты труда        20

3.3. Стимулирующие и компенсирующие выплаты        24

ЗАКЛЮЧЕНИЕ        29

ПРИЛОЖЕНИЕ        31

ВВЕДЕНИЕ

В рыночной экономике заработная плата выражает непосредственный интерес работников, работодателей и государства, и имеет экономическое и социальное назначение. Экономическое назначение заработной платы заключается в том, чтобы стимулировать развитие производства, повышать его эффективность. Социальное назначение ее заключается в том, чтобы обеспечить благосостояния людей в тесной связи с ростом эффективности производства и его расширением.

Трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируется налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников всех организационно-правовых форм устанавливается законодательством.

Руководство предприятия самостоятельно выбирает и применяет различные системы оплаты труда работников. В этой сфере деятельности руководство опирается на своих специалистов отдела кадров, профессиональные возможности которых часто не отвечают современным требованиям.

Нередко используемые формы организации оплаты труда слабо стимулируют работников, чтобы они трудились.

Данная тема является актуальной, ведь оплата труда представляет собой один из основных факторов социально-экономической жизни страны, трудового коллектива.

Целью данной работы является исследование организации и совершенствования систем оплаты труда на сельскохозяйственном предприятии.

Указанная цель определяет следующие задачи:

• Определение сущности оплаты труда и порядка ее формирования;
• Определение основных направлений совершенствования оплаты труда;
• Изучение элементов организации оплаты труда на примере предприятия.

Объектом исследования является оплата труда. Предметом исследования - совершенствование систем оплаты труда.

Структура курсовой работы включает: введение, 3 раздела, 5 подразделов, заключение, список использованных источников, приложения.

В ходе выполнения курсовой работы были использованы следующие методы: анализа и синтеза, сравнения и обобщения.

1. ТЕОРИТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА

1.1 Оплата труда: сущность, принципы, формы и системы

На предприятии используется труд людей различных профессий. Труд – это целенаправленная деятельность человека. У каждого работника свой интерес, стимул или побудительный мотив к труду. Мотивация труда – это побуждение к труду себя и других. Заинтересованность – осознанная часть между количеством, качеством труда и вознаграждением или возмещением ущерба. Стимулирование – это совокупность различных способов приведения в действие интересов.

Для того, чтобы труд был высокопроизводительным, необходимо обеспечить стимулирование персонала. Стимулирование предполагает создание необходимых условий для труда и мотивационных механизмов для эффективной работы каждого работника. Условия труда затрагивают различные аспекты производственной деятельности человека. Во-первых, необходимо организовать работу так, чтобы не было потерь рабочего времени и непроизводительного труда. Во-вторых, обеспечить оптимальные психофизиологические характеристики рабочего места. В-третьих, способствовать созданию благоприятных межличностных отношений и удовлетворенности человека результатами труда.