Проблемы и тенденции развития системы оплаты труда на российских предприятиях
Автор: 2451669 • Август 26, 2019 • Курсовая работа • 9,030 Слов (37 Страниц) • 542 Просмотры
МЕЖДУНАРОДНЫЙ БАНКОВСКИЙ ИНСТИТУТ
INTERNATIONAL BANKING INSTITUTE
КУРСОВАЯ РАБОТА
по микроэкономике
Тема: «Проблемы и тенденции развития
системы оплаты труда на российских предприятиях»
Работу выполнил студент гр. 27Э-72 Д.Г.Иванов
Курсовая работа выполнена с оценкой | Научный руководитель: Проф. доцент |
Санкт – Петербург
2018
Содержание
Введение | …………………………………………………………………... | 3 |
Глава 1. Понятие системы оплаты труда | ||
1.1. Понятие и цели анализа финансового состояния. Экономическое содержание финансов, финансовых ресурсов и капитала предприятия ….. | 5 | |
1.2. Методические приемы анализа финансового состояния | …………... | 9 |
Глава 2. Оценка финансового состояния ООО «Зодиак» | ||
2.1. Организационно-экономическая характеристика ООО «Зодиак» | …. | 25 |
2.2.Анализ финансового состояния ООО «Зодиак» | ………………………. | 35 |
Заключение | ………………………………………………………………… | 49 |
Список использованной литературы | …………………………………… | 54 |
Приложения | ……………………………………………………………… | 57 |
1 См.: Долан Э.Дж., Линдсей Д. Микроэкономика. - Спб.: Экономика, “Литера плюс”, 2012. С. 14.
2 См.: Кларк Дж.Б. Распределение богатства. - М.: Экономика, 1992. С. 23, 24.
3 См.: Макконнелл Кэмпбелл Р., Брю Стэнли Л. Экономикс: Принципы, проблемы и политика. Т.1. - М.: Республика, 2015. С. 38.
Введение
Для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода. Именно от ее величины зависит уровень жизни населения любой страны. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой (ее величиной, формой начисления и выплаты и так далее), являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей.
Объектом моей работы является коллективный договор, как форма социальной защиты и заработная плата, как часть фонда жизненных средств работников, распределяемая в соответствии с количеством и качеством затраченного труда. Предметом же является проявления и тенденции развития оплаты труда в современной России, а также направленность и структура коллективного договора.
Цель моей работы заключается в выявлении современных тенденций и сущности заработной платы, предоставляемой населению, определении содержания коллективного договора, как защитника прав и интересов работников, а также прослеживании тенденции развития оплаты труда, уровня заработной платы и проблем, связанных с развитием трудовых отношений .
В развитой рыночной экономике заработная плата - это цена, выплачиваемая работнику за использование его труда, величина, которая определяется рынком труда, то есть спросом на рабочую силу и ее предложением. Чем больше спрос на конкретную рабочую силу и чем меньше ее предложение, тем выше заработная плата, и, наоборот, чем выше её предложение, тем ниже заработная плата.
В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политике переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежной и натуральной формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за неотработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и так далее).
...