Essays.club - Получите бесплатные рефераты, курсовые работы и научные статьи
Поиск

Коучинг как инструмент управления изменениями в организации

Автор:   •  Май 25, 2020  •  Курсовая работа  •  11,244 Слов (45 Страниц)  •  636 Просмотры

Страница 1 из 45

Министерство науки и высшего образования Российской Федерации

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение

высшего образования

«Сибирский государственный индустриальный университет»

Кафедра экономики, учета и финансовых рынков. АБ «Кузнецкбизнесбанк»

КУРСОВАЯ РАБОТА

по дисциплине

«Проблемно-ориентированный анализ деятельности предприятий (организаций)»

Тема работы «Коучинг как инструмент управления изменениями в организации»

Выполнил:

студент группы ЭНЭ-182

Чирков Анатолий Сергеевич

Проверил:

зав. кафедрой экономики, учета

и финансовых рынков.

АБ «Кузнецкбизнесбанк»

Черникова О.П.

Новокузнецк

2020

Министерство науки и высшего образования Российской Федерации

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение

высшего образования

«Сибирский государственный индустриальный университет»

Кафедра экономики, учета и финансовых рынков. АБ «Кузнецкбизнесбанк»

УТВЕРЖДАЮ

Заведующий кафедрой

________           О.П. Черникова

     подпись        инициалы, фамилия

«____»  ___________20___ г.

ЗАДАНИЕ НА КУРСОВУЮ РАБОТУ

по дисциплине «Проблемно-ориентированный анализ деятельности предприятий»

обучающегося группы ЭНЭ-182

Чирков Анатолий Сергеевич

Тема курсовой работы: Коучинг как инструмент управления изменениями в организации

Срок сдачи обучающимся законченной курсовой работы «21»мая 2020 г.

Исходные условия и данные к курсовой работе    ___методические____________

указания, нормативные документы, учебная литература______________________

В курсовой работе следует проработать следующие вопросы:

1 Понятие и особенности коучинга в системе управления персоналом

1.1 Сущность и виды коучинга

1.2 Технология коучинга

1.3 Типы коучей и принципы их работы

2 Разработка рекомендаций по использованию коучинга в совершенствовании деятельности организации

2.1 Коучинг как инновационный стиль управления персоналом

2.2 Коучинг как подход, сфокусированный на решении

2.3 Коучинг как процесс сопровождения организационных изменений

2.4 Разработка рекомендаций по внедрению коучинга в организацию

2.5 Коуч-консультирование и возможности его использовании

Руководитель курсовой работы ____________         О.П. Черникова

                                                                        подпись инициалы

Задание к исполнению принял   ___________   _____________________

                                                                                                        подпись                         инициалы

Содержание

Введение………………………………………………………………………………….4

1 Понятие и особенности коучинга в системе управления персоналом……………...6

  1.1 Сущность и виды коучинга………………………………………………………...6

  1.2 Технология коучинга……………………………………………………………….9

  1.3 Типы коучей и принципы их работы……………………………………………...16

2 Разработка рекомендаций по использованию коучинга в совершенствовании деятельности организации………………………………………………………………18

  2.1 Коучинг как инновационный стиль управления персоналом…………………...18

  2.2 Коучинг как подход, сфокусированный на решении…………………………….24

  2.3 Коучинг как процесс сопровождения организационных изменений…………...27

  2.4 Разработка рекомендаций по внедрению коучинга в организацию ……………34

  2.5 Коуч-консультирование и возможности его использовании………………….45

...

Скачать:   txt (161.2 Kb)   pdf (404.4 Kb)   docx (763.9 Kb)  
Продолжить читать еще 44 страниц(ы) »
Доступно только на Essays.club