Контрольная работа по "Анализу и планированию трудовых показателей"

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение

высшего образования

«Уральский государственный экономический университет»

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА

по дисциплине «Анализ и планирование трудовых показателей»

        ВАРИАНТ  5        

Екатеринбург

2020 г.

Задача 1.

Базовый ФЗП цеха, использующего единую тарифную сетку, - 145 млн. руб., в том числе сдельщиков - 6 млн. руб., повременщиков - 6 млн. руб. Средний процент выполнения сдельщиками норм в цехе - 120 %, в целом по предприятию — 115 %. Уровень нормирования труда повременщиков соответствует средним показателям предприятия. По коллективному договору тарифная ставка I разряда возрастает с 1 6 000 до 18 000 руб. в месяц. В связи с модернизацией производства производственная трудоемкость снижается на 10 %. Численность руководителей и специалистов возрастает на 5 %. Определить величину ФЗП рабочих-сдельщиков, рабочих-повременщиков и служащих.

Решение

Темп роста фонда зарплаты за счет повышения тарифной ставки 18000/16000*100 = 112,5%. Значит на 12,5% возрастет зарплата всех работников.

Снижение производственной трудоемкости на 10% позволяет снизить зарплату рабочих сдельщиков на 10%

ФЗП рабочих-сдельщиков: 6*1,125*1,20 *(100-10)/100 = 7,29 млн. руб.

ФЗП рабочих повременщиков зависит только от отработанного времени, поэтому зарплата с учетом роста тарифной ставки составит 6*1,125= 6,75 млн. руб.

ФЗП служащих с учетом роста тарифной ставки и численности работников составит: (145-6-6)**1,125 *1,05= 157,1 млн. руб.

Всего фонд заработной платы составит 7,29+6,75+157,1 = 171,14 млн. руб.

Задача 2.

 На предстоящий год намечено следующее изменение основных показателей плана по труду на предприятии:

Определить снижение или повышение технологической, производственной и полной трудоемкости продукции, а также рост производительности труда на предприятии в плановом году.