Учет удержаний из заработной платы на примере АОПО "Савмаш", цех 93 санаторий - профилакторий
Автор: markaksyutin • Май 10, 2020 • Дипломная работа • 8,264 Слов (34 Страниц) • 337 Просмотры
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ АРХАНГЕЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ |
Профессиональное образовательное учреждение «Северодвинский колледж управления и информационных технологий» |
ПОУ «Северодвинский колледж управления и информационных технологий» ПОУ СКУИТ |
Сабельская Дарья Васильевна |
УЧЕТ УДЕРЖАНИЙ ИЗ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ НА ПРИМЕРЕ АО ПО СЕВМАШ, ЦЕХ 93 САНАТОРИЙ - ПРОФИЛАКТОРИЙ |
ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА |
студента 4 курса заочного отделения |
специальности |
38.02.01 Экономика и бухгалтерский учет |
Допущено к защите: | Научный руководитель: | ||||||||||
« | » | 20 | г. | / | Н.В Пригодич | / | |||||
Председатель ПЦК специальных и технических дисциплин, к.э.н. | |||||||||||
Е.А. Лукин | Рецензент: | ||||||||||
Защита работы: | / | / | |||||||||
« | » | 20 | г. | ||||||||
Председатель Государственной аттестационной комиссии: | |||||||||||
Оценка ГАК: | / | / |
г. Северодвинск |
2018 год |
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ | |
| |
1.1 Законодательство Российской Федерации об удержаниях из заработной платы | |
1.2 Общая характеристика, виды и порядок удержаний из заработной платы | |
1.3 Обязательные виды удержаний | |
1.4 Удержания из заработной платы по инициативе администрации АО ПО Севмаш | |
2.БУХГАЛТЕРСКИЙ И НАЛОГОВЫЙ УЧЕТ УДЕРЖАНИЙ ИЗ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ НА ПРИМЕРЕ АО ПО СЕВМАШ, ЦЕХ 93 САНАТОРИЙ-ПРОФИЛАКТОРИЙ | |
2.1 Краткая характеристика предприятия АО ПО Севмаш цех 93 | |
2.2 Расчет обязательных удержаний и удержаний по инициативе администрации из заработной платы работников АО ПО Севмаш цех 93 | |
2.3 Бухгалтерский и налоговый учет удержаний из заработной платы работников АО ПО Севмаш цех 93 | |
ЗАКЛЮЧЕНИЕ | |
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ | |
ПРИЛОЖЕНИЯ | |
ВВЕДЕНИЕ
Государство устанавливает не только систему основных государственных гарантий по оплате труда, включающую сроки и очередность выплаты заработной платы, но и контролирует полную и своевременную ее выплату, а также устанавливает ответственность всех участников трудовых отношений.
Современное законодательство возлагает на работодателя основное бремя социальной защиты наемного работника. Соблюдение гарантий, провозглашенных Конституцией РФ и трудовым законодательством, прежде всего Трудовым кодексом РФ, требует осуществления расходов на охрану труда, на обеспечение необходимых условий труда и иные меры социальной защиты работников.
Наибольшие разногласия во взаимоотношениях между работниками и работодателями вызывают вопросы, связанные с заработной платой. Для большинства людей зарплата является основным источником дохода. А для работодателей – это одна из значительных статей расходов на персонал. В этой связи кадровая служба сталкивается не только с проблемами установления и изменения оплаты труда в организации, но и с необходимостью в ряде случаев произвести удержание из заработной платы работника.
...