Пути совершенствования оплаты труда и материального стимулирования на предприятиях машиностроения на примере ПАО «КАМАЗ»
Автор: solinex10 • Декабрь 15, 2024 • Курсовая работа • 3,601 Слов (15 Страниц) • 9 Просмотры
Глава 1 Фундаментальные принципы вознаграждения и стимулирования сотрудников в индустрии машиностроения
1.1 Концепция и основа вознаграждения за работу
Согласно действующим нормам Трудового кодекса Российской Федерации, каждый работник имеет право на получение заработной платы, размер которой обеспечивает его и его семьи потребности на уровне, не ниже установленного законом прожиточного минимума. Это обязательство работодателя направлено на поддержание адекватного уровня жизни работников и их семей. Размер оплаты труда должен соответствовать минимальному порогу, зафиксированному в экономических стандартах страны, что является одним из фундаментальных аспектов в регулировании трудовых отношений между работодателем и работниками на предприятии.[1]
Трудовой кодекс Российской Федерации обеспечивает гарантию своевременных выплат заработной платы трудящимся в заранее обговоренном объеме, предполагая высокое качество выполненной работы, как это зафиксировано в подписанных трудовых контрактах с работниками.
Российское трудовое законодательство обязывает работодателя обеспечивать выплату полной заработной платы сотруднику в соответствии с законодательными актами или условиями трудового договора. Дополнительно, работодатели должны строго следовать нормам трудового законодательства, внутренним правилам, утвержденным на уровне организации, условиям коллективного договора и спецификациям индивидуального трудового соглашения.
Заработная плата представляет собой общую величину денежных средств, причитающихся сотруднику от организации за выполненную работу в рамках установленного периода, согласно условиям трудового соглашения между нанимаемым лицом и нанимателем, оплата труда осуществляется в соответствии с календарной датой, оговоренной в данном документе.
Оплата труда представляет собой финансовую компенсацию за исполнение профессиональных задач, принимая во внимание уровень навыков работника, а также учитывая степень сложности заданий, условия в которых труд выполнялся, и высоту достигнутых результатов.
В сумме, зарплата представляет собой регулярно выплачиваемую сумму работнику предприятием в соответствии с условиями трудового соглашения.
В таблице 1 представлен анализ использования терминов «зарплата» и «оплата труда» в разнообразных источниках литературы, подчеркивающий их взаимозаменяемость.
Таблица 1
Терминология и определения понятий «зарплата» и «оплата труда» в разнообразных референциях
Источник | Применяемый термин | Дефиниция |
Трудовой кодекс (ст. 129) | Оплата труда (заработная плата) работника | Оплата труда зависит от уровня профессионализма сотрудника, степени сложности, объема, качества выполняемой работы, а также от особенностей рабочей среды. Включает в себя компенсационные выплаты, такие как дополнительные средства за условия труда, отличающиеся от стандартных, работу в экстремальных климатических условиях или на загрязненных радиацией территориях и прочие компенсационные надбавки, а также стимулирующие выплаты. Стимулирующие надбавки и дополнительные премиальные выплаты, а также другие виды поощрений. |
Налоговый кодекс РФ (ст. 255) | Расходы на оплату труда | выплаты персоналу в виде денег и/или товаров, вознаграждения и доплаты для мотивации, выплаты в компенсацию за работу в особых условиях, премиальные и разовые стимулирующие выплаты, издержки на обеспечение нужд сотрудников, предусмотренные в соответствии с законодательством Российской Федерации, трудовыми контрактами и коллективными соглашениями. |
МСФО 19 | Вознаграждения работникам | Компенсации, выдаваемые работодателем сотрудникам за их профессиональные услуги. |
Конвенция № 95 МОТ о защите заработной платы (статья 1) | Заработная плата | Независимо от применяемой методологии, любые формы вознаграждения или доходы, выраженные в финансовом эквиваленте и определенные условиями договора или регулируемые национальным законодательством, включая как письменные, так и устные трудовые соглашения, представляют собой платежи, которые работодатель обязуется выплатить работнику за его вклад в работу, выполненную или предстоящую к выполнению. выполнен, или за услуги, предоставленные или ожидающие предоставления |
...