Управление персоналом в условиях кризиса
Автор: okci241282 • Январь 9, 2018 • Курсовая работа • 10,045 Слов (41 Страниц) • 1,113 Просмотры
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования
«Уральский государственный экономический университет»
Курсовая работа
Тема: Управление персоналом в условиях кризиса
Институт/Факультет/Департамент/ Студент 2 курса
Центр ЦДО
Направление/(Специальность) Группа УП-15СВ
Управление персоналом Руководитель:
Профиль/ программа___________ _____________________________
Кафедра______________________
Дата защиты:__________________
Екатеринбург 2017 г.
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
1.ТЕРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ПЕРИОД КРИЗИСА НА ПРЕДПРИЯТИИ 5
1.1.Современные проблемы управления персоналом в организации в период кризиса 5
1.2.Методика управления персоналом в период кризиса 10
2.АНАЛИЗ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ПЕРИОД КРИЗИСА НА ПРИМЕРЕ ООО «УРАЛМЕБЕЛЬ» 15
2.1. Общая характеристика деятельности ООО «Уралмебель» 15
2.2. Анализ состава, движения и эффективности использования труда на ООО «Уралмебель» 21
3. ПУТИ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ПЕРИОД КРИЗИСА НА ПРЕДПРИЯТИИ 33
3.1 Рекомендации по совершенствованию системы управления персоналом в организации 33
3.2. Расчет экономической эффективности предложенных мероприятий 39
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 44
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 46
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы курсовой работы заключается в том, что управление персоналом в условиях кризиса на предприятии представляет собой комплекс мероприятий, направленных на обеспечение условий для наиболее эффективной реализации творческого и физического трудового потенциала работников.
Проблема управления персоналом в условиях кризиса на предприятии глубоко и всесторонне освещены в работах Рофе, Самронеловой, М.И. Баканова, О.В. Ефимовой, В.В. Ковалева, М.Н. Крейниной, А.Д. Шеремета и других ученых.
Таким образом, существует целая группа проблем, связанных с управлением персоналом в условиях кризиса в организации, выявлением элементов механизма управления персоналом, исследованием методов воздействия на использование трудовых ресурсов в организации. Их решение в современных условиях имеет важное теоретическое и практическое значение. Отмеченные обстоятельства определили выбор темы исследования курсовой работы и ее содержание.
Поэтому целью курсовой работы является исследование управления персоналом в условиях кризиса на предприятии и разработка мероприятий по повышению эффективности управления персоналом в условиях кризиса на предприятии.
В соответствии с поставленной целью определен круг задач:
-изучить теоретические основы управления персоналом в условиях кризиса на предприятии;
-выделить современные проблемы управления персоналом в условиях кризиса в организации;
-изучить категории трудовых ресурсов и методику управления персоналом в условиях кризиса;
...