Совершенствования системы управления кадрами

Содержание

Введение…………………………………………………………………………...3

1 Теоретические основы управления кадрами на предприятии……………….5

1.1 Понятие и сущность системы управления кадрами………………………...5

1.2 Методы и принципы управления кадрами на предприятии………………..9

2 Анализ системы управления кадрами в ОАО «РЖД»………………………15

2.1 Характеристика хозяйственной деятельности на предприятии…………..15

2.2 Исследование состояния системы управления кадрами на предприятии……………………………………………………………………...21

3 Разработка мероприятий по совершенствованию системы управления кадрами в ОАО «РЖД»………………………………………………………….32

3.1 План мероприятий по совершенствованию системы управления кадрами………………………………………………………………………...…32

3.2 Затраты на разработку мероприятий……………………………………….34

Заключение……………………………………………………………………….37

Список используемых источников……………………………………………..39

Приложение А…………………………………………………………………....42

Приложение Б……………………………………………………………………46

Приложение В……………………………………………………………………47

Приложение Г……………………………………………………………………48

Введение

        В настоящее время управление кадрами занимает ведущее место в системе управления предприятием и считается основным фактором экономического успеха, то есть персонал – это главная ценность предприятия.

        Современной системе управления кадрами на предприятии не достаточно только оформлять приказы и распоряжения, хранить информацию о кадрах. Она должна обеспечивать применение принципов и методов управления кадрами, которые позволяют повысить социально – экономическую эффективность предприятия путём разработки и реализации программ развития кадров.

        Актуальность работы заключается в том, что формирование эффективной системы управления кадрами на предприятии является одной из наиболее важных задач в управлении предприятием, так как именно от работы персонала зависит эффективность деятельности предприятия.

        Объектом исследования курсовой работы является Открытое акционерное общество «Российские железные дороги».

        Предметом исследования курсовой работы является действующая система управления кадрами ОАО «РЖД».

        Цель исследования курсовой работы: совершенствование системы управления кадрами.

Для достижения поставленной цели в рамках курсовой работы необходимо решить следующие задачи:

раскрыть теоретические основы системы управления кадрами на предприятии;

проанализировать систему управления кадрами в ОАО «РЖД»;

разработать мероприятия по совершенствованию системы управления кадрами в ОАО «РЖД».

Методическую основу исследования составили общенаучные и формально-логические методы,  методы прогнозирования, метод построения графов, экономико-математическое моделирование, методы статистики и системный анализ.

Теоретическую основу исследования составляют труды отечественных и зарубежных авторов, в области управления кадрами. В основу теории работы положены труды следующих авторов: Незоренко Т. К., Кротова Н. В.. Симонова И. Ф., Плеханова Г. В. И других.

Курсовая работа включает в себя введение, теоретическую, аналитическую и проектную часть, заключение, список использованных источников и приложения.

Во введении обосновывается актуальность выбранной темы, устанавливается цель и комплекс необходимых для ее осуществления задач, указывается практическая значимость, определяются объект и предмет исследования.

В теоретической части даётся определение понятию «управление кадрами» и «система управления кадрами». Изучаются методы и принципы управления кадрами.