Совершенствования системы стимулирования в ООО «Русуглерод»
Автор: Daria9612 • Февраль 1, 2019 • Дипломная работа • 11,114 Слов (45 Страниц) • 424 Просмотры
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ | 4 | |
1 | ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИССЛЕДОВАНИЯ МОТИВАЦИИ | 7 |
1.1 | Сущность понятий «мотивация» и «стимулирование» | 7 |
1.2 | Теории мотивации | 14 |
1.3 | Механизм построения системы мотивации | 21 |
2 | Исследование системы мотивации в ООО «РУСУГЛЕРОД» | 27 |
2.1 | Краткая характеристика базового предприятия | 27 |
2.2 | Обоснование выбора методики исследования | 36 |
2.3 | Результаты проведенного исследования | 41 |
2.4 | Выводы и рекомендации | 51 |
ЗАКЛЮЧЕНИЕ | 56 | |
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ | 58 | |
ПРИЛОЖЕНИЯ | 61 |
ВВЕДЕНИЕ
Одной из самых важных задач, стоящих перед руководством любой компании в современных условиях, является выявление и последующее эффективное использование организационных ресурсов. Особую значимость этот процесс приобретает на фоне нестабильности внешней среды, что требует от организации постоянного усиления гибкости в проведении внутренних и внешних изменений. Основой эффективной деятельности компании является рациональная организация управления, а главным источником, двигателем и резервом любых изменений в организации становится человеческий ресурс. Поэтому обеспечение его максимального генерирования и эффективного использования – это стратегически важный аспект в деятельности любого предприятия. Если рассматривать этот процесс с точки зрения его постоянного усиления и совершенствования, то следует отметить, что ключевая роль принадлежит мотивации. Ни одно предприятие не может быть эффективным без настроя персонала на работу с высокой отдачей, без заинтересованности кадров в конечных результатах, без их стремлений внести вклад в достижение намеченных целей.
Успешность деятельности предприятия определяется не только новой техникой и современными технологиями, но и качеством персонала, способностью работников осваивать новые технологии и их стремлением к достижению высоких результатов.
Исследование и анализ конкретной системы мотивации труда сотрудников предприятия позволяет определить достоинства этой системы, а, самое главное, выявить недостатки, которые впоследствии можно устранить.
Целью выпускной квалификационной работы является разработка рекомендаций по совершенствованию системы стимулирования в ООО «Русуглерод»
Для достижения обозначенной цели необходимо решить следующие задачи:
- рассмотреть теоретические основы исследования мотивации;
- охарактеризовать исследуемую организацию;
- изучить существующую систему стимулирования в ООО «Русуглерод»;
- определить пути совершенствования системы мотивации в исследуемой организации.
Объектом исследования данной работы является ООО «Русуглерод».
Предметом исследования является система мотивации работников данной организации.
Методологическую основу данного исследования составляют научные труды отечественных и зарубежных специалистов, учебные и методические пособия, посвященные стимулированию персонала по изучаемой проблеме.
Теоретической основой данного исследования послужили научные труды российских ученых (В.А. Дятлов, А.Я. Кибанов, Э.А. Уткин, В.С. Магун, В.А. Михеева, В.И. Башмакова, В.В. Травин) и зарубежных авторов (М. Вебер, Т. Парсонс, М. Портер, Г. Минцберг, А. Файоль и др.) по мотивации и стимулированию труда.
...