Совершенствование системы управления кадров ТОО «Заречный»

        ОГЛАВЛЕНИЕ

Введение         3

1. Теоретические основы исследования состава и структуры кадров предприятия                5

1.1 Понятие кадров предприятия        5

1.2 Характеристика состава и структуры кадров предприятия        7

1.3 Показатели оценки состава и структуры кадров предприятия                      11                                             2. Анализ кадрового состава ТОО «Заречный»                                                      13

2.1 Организационная характеристика ТОО «Заречный»        13

2.2 Исследование состава и структуры кадров        ТОО «Заречный»                              16

2.3 Оценка движения кадров ТОО «Заречный»        19

3. Совершенствование системы управления кадров ТОО «Заречный»        25

Заключение        31

Список использованной литературы        33

Приложение        36

                ВВЕДЕНИЕ

Актуальность выбранной темы исследования обоснована тем, что кадры являются основным ресурсом предприятия. В настоящее время большинство руководителей убедилось в том, что какой бы не была продуманной и перспективной идея или план руководства, осуществляться они будут только по средствам кадров. И только удачно подобранный коллектив, способен реализовать задачи и цели организации, способствовать увеличению объемов производства, улучшению качества производимой продукции, и повышению конкурентоспособности организации в сложившихся условиях рыночной экономики. Для того что бы сформировать на предприятии слаженный коллектив, нужно анализировать и планировать   структуру и состав кадров, а так же их численность, следовательно выбрать и придерживаться наиболее подходящей кадровой политики.

Таким образом, актуальность выбранной темы растет с каждым годом, это связано с изменениями общественного строя, с заменами административных систем управления, а так же переходом на рыночные отношения. Следовательно, вопросы формирования трудовых ресурсов, приобретают особую значимость.  Так как кадры играют главную роль на производстве, именно от них зависит насколько эффективно используются средства производства и на сколько успешно само предприятие в целом. Поэтому сейчас становится актуально изучение системы исследования состава и структуры кадров предприятия, изучение трудовых ресурсов, выявление слабых мест на предприятии, связанных с кадрами, а так же разработка рекомендаций и мер по недопущению снижения объема и качества выпускаемой продукции.

Что и определило выбор темы курсовой работы.

Цель курсовой работы - изучить теоретические основы состава и структуры кадров, провести анализ трудовых ресурсов в организации, разработать рекомендации по совершенствованию системы управления кадров предприятия.

В соответствии с указанной целью поставлены следующие основные задачи исследования:

1.Ознакомится с понятием кадров предприятия.

2.Изучить теоретические основы состава и структуры кадров организации и показатели их оценки.

3. Исследовать состав и структуру, движение трудовых ресурсов ТОО «Заречный».

4. Разработать рекомендации по совершенствованию системы управления кадрами предприятия.

Объектом исследования данной работы организационно-экономическая характеристика ТОО «Заречный».

Предметов исследования является состав и структура кадров предприятия.

В работе использованы такие методы исследования, как анкетирование, анализ, сравнение, описание и т.д.

Информация анализировалась за 2015 – 2017 гг.

Методологической основой послужили исследования трудовых ресурсов таких современных ученых как Цветаев В.М., Герчиков В.И., Зайцева Т.В., Митрофанова Е.А., Михайлина В.И., Кибанов А.Я.