Совершенствование системы аттестации персонала в современной компании

[pic 1]

I

I

Министерство образовании науки РФ

Автономная некоммерческая организация высшего образования
Самарский университет государственного управления
«Международный институт рынка»
Факультет заочного обучения

Кафедра Менеджмента

Программа высшего образования
Направление «Управление персоналом»

ДОПУСКАЕТСЯ К ЗАЩИТЕ

Заведующий кафедрой: к.э.н., доцент Бал ановжая-А. В.

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА БАКАЛАВРА
«СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ АТТЕСТАЦИИ ПЕРСОНАЛА В
СОВРЕМЕННОЙ КОМПАНИИ»

Выполнил:

Стрельникова Т.Л., ЗУП-12

Научный руководитель:

Занлетина С.Н., к.и.щ, доцент

Самара

2017

ОГЛАВЛЕНИЕ

Введение        3

1. Теоретические основы аттестации персонала организации        6

1. Роль и место системы аттестации персонала в системе управления 6 персоналом организации

1. Содержание процедуры аттестации персонала        11

1. Методы аттестации персонала        15

1. Анализ системы оценки и аттестации персонала в ПАО 22 «Самаранефтегеофизика»

1. Общая характеристика организации        22

1. Характеристика персонала организации        30

1. Анализ системы аттестации персонала        40

1. Предложения по совершенствованию системы аттестации персонала 46 в ПАО «Самаранефтегеофизика»

1. Формализация процедур оценки и аттестации персонала        46

1. Оценка эффективности предложенных мероприятий        51

Заключение        55

Список литературы        58

Приложения        62

Введение

Актуальность темы выпускной квалификационной работы. В современных конкурентных условиях постоянно происходят изменения в характере труда, в подборе и найме персонала, изменяются требования в организации труда, поэтому необходимо постоянно выполнять усовершенствование данных категорий, в том числе и аттестации персонала, чтобы повысить производительность труда и профессионализм.

Аттестация определяет базовые знания, умения и навыки на их соответствие опыту работы и социальной роли сотрудника, и относится к наиболее эффективному и действенному механизму системы оценки персонала. Аттестацию проводят систематически для определения профессиональной пригодности и соответствия занимаемой должности каждого работника определенной категории. Состав кадров, подлежащих аттестации, устанавливается в каждой отрасли деятельности согласно перечню должностей руководителей, специалистов и других работников. Аттестация является одним из элементов системы оценки персонала, которая, в свою очередь, служит основой всей деятельности организации. При найме персонала производится оценка готовности кандидата к трудовой деятельности, выявляются личные качества для дальнейшей работы. При обучении оценивается профессиональная компетенция и создается список характеристик, которыми должен овладеть сотрудник в период обучения. При продвижении оценивается его дальнейшие перспективы и так далее. Найм, отбор, адаптация, стимулирование, обучение невозможно произвести без предварительной аттестации работника.

Цель исследования: изучить теоретические основы аттестации персонала организации и разработать предложения по ее совершенствованию на примере Публичного Акционерного Общества «Самаранефтегеофизика» (далее ПАО «Самаранефтегеофизика»).

Задачи исследования:

• провести теоретический анализ научной и практической литературы по проблеме системы аттестации персонала;

• дать характеристику организации ПАО «Самаранефтегеофизика»;

-проанализировать        систему        аттестации        в        ПАО

«Самаранефтегеофизика» и выявить проблемы;

-разработать рекомендации по совершенствованию системы аттестации персонала организации.

Объект исследования:        организация на примере Публичное