Регламентация труда
Автор: veronicanavy • Июнь 19, 2022 • Контрольная работа • 432 Слов (2 Страниц) • 195 Просмотры
Установление правил, положений, инструкций, норм, определяющих порядок деятельности работников при осуществлении ими трудовых функций – это: регламентация труда
2. Какое их направлений не имеет отношения к регламентированию труда:
социально-правовое
3. Регламентирование, которое определяет границы и порядок экономических отношений в трудовом процессе, называется:
экономическое
4. Регламентирование, которое отражается в ряде документов, имеющих: нормативный характер; характер административного указания; рекомендательный характер, называется: организационно-правовое
5. Регламентирование, которое устанавливает определенный порядок социальнопсихологических отношений (например, Кодекс деловой этики), называется:
социально-психологическое
6. Вид деятельности по управлению производством, который заключается в установлении необходимых затрат и результатов труда, а также соотношений между численностью работающих и количеством используемых ими средств труда – это:
нормирование труда
7. Совокупность предписаний, правил, установленных мер, регламентирующих трудовую деятельность – это:
нормы труда
8. Общие положения по нормированию труда предусмотрены:
ст. 159–163 Трудового кодекса РФ;
9. Функции нормирования, проявляющиеся в обеспечении планомерного и пропорционального развития всех производственных и функциональных подразделений и служб предприятия с учетом закона спроса и предложения, называются:
плановые
10. Функции нормирования, заключающиеся в установлении необходимых согласованных взаимодействий между основными элементами и звеньями процесса производства, называются:
управленческие
11. Совокупность приемов по определению необходимых затрат времени, анализу процессов труда, выявлению и учету нормообразующих факторов, использованию материалов наблюдений, проектированию рационального состава и содержания операции, по разработке нормативов и норм труда – это:
метод нормирования
12. Метод, при котором операция (работа) расчленяется на укрупненные элементы, продолжительность выполнения которых определяется с использованием централизованно разработанных нормативов или по формулам зависимости времени от факторов, влияющих на их продолжительность, называется:
...