Разработка предложений по повышению системы эффективности управления персоналом

СОДЕРЖАНИЕ

Введение        3

1Теоретические аспекты системы эффективности управления персоналом        4

1. Сущность и значение управления персоналом в организации        4
2. Критерии эффективности управления персоналом        ..9

1. Анализ  системы управления персоналом в МБОУМАОУ ДО СШ № 6 г. Краснодар 13

1. Общая характеристика организации        .13
2. Анализ факторов, влияющих на  систему эффективности управления        .17

3Разработка  предложений  по повышению  системы эффективности  управления   персоналом        24

1. Предложения по повышению  системы эффективности управления персоналом        24
2. Социально        –        экономическая        оценка предложений по повышению эффективности управления персоналом        25

Заключение        28

Библиографический список        30

ВВЕДЕНИЕ

Управления персоналом - это процесс организации рационального использования сотрудников предприятия как главного ресурса, обеспечивающего не просто работоспособность, но и конкурентоспособность, успех предприятия. Современный подход к управлению персоналом предполагает изменение принципов управления на мотивацию сотрудников, расширение сотрудничества персонала и управления. Формирование эффективной системы управления является важнейшей задачей и зависит от выбора подхода к управлению на предприятии, организационной структуры управления, квалификации аппарата управления и т.д.

Повышение эффективности управления является актуальной проблемой для многих предприятий. Исследование курсовой  работы направлено на изучение теоретического материала в области управления персоналом, способов и критериев оценивания эффективности управления.

Предмет исследования курсовой работы – система управления персоналом  МАОУ ДО СШ № 6 г. Краснодар.

Объектом исследования является МАОУ ДО СШ № 6 г. Краснодар.

Целью курсовой работы является разработка предложений по повышению эффективности системы управления МАОУ ДО СШ № 6 г. Краснодар.

Задачи курсовой работы:

1. рассмотреть теоретические аспекты управления персоналом;
2. провести анализ и дать оценку эффективности управления персоналом в образовательной организации;
3. разработать предложения по повышению эффективности управления персоналом исследуемой организации.

Курсовая работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка используемой литературы и приложений.

1ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ СИСТЕМЫ ЭФФЕКТИВНОСТИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ

1. Сущность и значение управления персоналом в организации Управление персоналом – область знаний и практической деятельности,

направленная на обеспечение организации качественным персоналом, способным выполнять возложенные на него трудовые функции и оптимальное его использование [2].

Конкурентоспособность организации формируется за счет ресурсных факторов, но их недостаточно для удержания лидерских позиций на рынке. Для этого в процессе деятельности организации необходима разработка механизмов управления ресурсами и бизнес - процессами, позволяющими эффективно использовать имеющиеся конкурентные преимущества и формировать новые. Перечень источников обеспечения конкурентных преимуществ значителен, но в первостепенной мере он формируется за счет трудовых ресурсов организации [33]. На современном этапе система управления организацией устроена так, что осуществляется строгий контроль над использованием материальных и финансовых ресурсов, но не трудовых. Что является серьезным упущением, поскольку именно уровень развития персонала влияет на конкурентные возможности и стратегические преимущества организации [14].