Повышение стимулирующей роли заработной платы (на примере ООО «ЭКС АВТО»)
Автор: smail2421 • Февраль 16, 2019 • Курсовая работа • 4,156 Слов (17 Страниц) • 499 Просмотры
[pic 1]
Автономная некоммерческая организация высшего образования «МЕЖДУНАРОДНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ В МОСКВЕ» Autonomous noncommercial organization of higher education «INTERNATIONAL UNIVERSITY IN MOSCOW» ИНСТИТУТ НЕПРЕРЫВНОГО ОБРАЗОВАНИЯ | |
Кафедра экономики и управления Форма обучения: заочная | |
КУРСОВАЯ РАБОТА | |
По дисциплине «Оплата труда персонала» На тему: «Повышение стимулирующей роли заработной платы (на примере ООО «ЭКС АВТО»)» | |
Группа ______ | |
Студент | И.О. Фамилия |
Преподаватель | И.О. Фамилия |
Москва, 2019
СОДЕРЖАНИЕ
Введение…………………………………………………………………….3
Глава 1. Теоретические основы формирования системы оплаты труда..5
1.1. Формы и системы оплаты труда на предприятии …………………5
1.2. Мотивация к труду ………………………………………………......7
1.3. Механизмы формирования заработной платы…………………...11
Глава 2. Анализ деятельности ООО «ЭКС АВТО»…………………...14
2.1. Общая характеристика предприятия ……………………………..14
2.2. Характеристика системы оплаты труда и материального стимулирования на предприятии…………………………………………..….15
Глава 3. Пути повышения стимулирующей роли заработной платы ООО «ЭКС АВТО»………………………………………………………….….18
3.1. Принципы создания эффективной системы оплаты труда на примере формирования (совершенствовании) постоянной части заработной платы……………………………………………………………………………..18
3.2. Принципы создания эффективной системы оплаты труда на примере формирования (совершенствовании) переменной части заработной платы…………………………………………………..………………………..19
Заключение……………………………………………………………….23
Библиографический список……………………………………………..26
ВВЕДЕНИЕ
Схемы стимулирования заработной платы считаются выгодными как для работодателей, так и для работников. Они выгодны для работодателей, поскольку они уменьшают потребность в надзоре и тем самым сокращают расходы на надзор.
Для сотрудников схемы стимулирования заработной платы выступают в качестве вознаграждения за хорошую работу. Более того, с точки зрения экономического развития стимулирование заработной платы способствует повышению производительности труда, что, в свою очередь, становится важной предпосылкой экономического развития. В этом и выражается актуальность выбранной темы.
Объектом исследования является Общество с ограниченной ответственностью ООО «ЭКС АВТО»
Предмет курсовой работы – заработная плата сотрудников ООО «ЭКС АВТО».
Цель курсовой работы рассмотрение путей повышения стимулирующей роли заработной платы.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
• изучить теоретические основы формирования системы оплаты труда;
• провести анализ деятельности ООО «ЭКС АВТО»;
• разработать пути повышения стимулирующей роли заработной платы ООО «ЭКС АВТО».
Методика исследования состоит из следующих методов:
• синтез и анализ;
• индукция и дедукция;
• исследование научной литературы.
При написании курсовой работы использовались научные труды российских авторов, таких как: Дубровин И. А., Степочкина Е. А., Бочков Д. В., Мамонова В. Г., Ганелина Н. Д., Мамонова Н. В., Воронкова О. В. и другие.
Курсовая работа состоит из введения, трех глав, заключения, библиографического списка. В первой главе рассматриваются теоретические основы формирования системы оплаты труда, во второй проведен анализ деятельности объекта исследования, в третьей – выявлены пути повышения стимулирующей роли заработной платы ООО «ЭКС АВТО».
...