Планирование труда и заработной платы предприятия

ДАГЕСТАНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА

Кафедра экономики

К  У Р С О В А Я   Р А Б О Т А  

 П О   Э К О Н О М И К Е   П Р Е Д П Р И Я Т И Я  

на тему: Планирование труда и заработной платы предприятия,
вариант № 5

Выполнила: Мамаева Аида Руслановна

Шифр группы: М-34

Руководитель:        проф. Магомедов А.М.

Дата защиты курсовой работы___________________

Отметка о защите______________________________

Подпись зав. кафедрой______________________

Махачкала, 2019

Оглавление

ВВЕДЕНИЕ        3

1.        ПЛАН ПО ТРУДУ И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ ПРЕДПРИЯТИЯ, ЕГО ОСНОВНЫЕ РАЗДЕЛЫ И ПОРЯДОК РАЗРАБОТКИ        5

2.ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ ПРОГРАММА И ТРУДОЕМКОСТЬ ИЗГОТОВЛЕНИЯ ПРОДУКЦИИ        11

3. ПЛАНИРОВАНИЕ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ПРЕДПРИЯТИЯ        14

3.1. Планирование численности работников предприятия        15

3.2. Расчёт фонда оплаты труда предприятия        17

ЗАКЛЮЧЕНИЕ        24

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ        26

ВВЕДЕНИЕ

Производство в стране и каждой отдельной отрасли зависит от нескольких факторов. Такими факторами могут быть: труд, оплата труда и персонал.

Актуальность темы  исследования, определена тем, что насколько эффективно производство в какой-либо области зависит от того, насколько квалифицированный персонал в организации, его расстановка и использование. Всё это влияет на объем и темпы роста выпускаемой продукции, и используемых для этого средств.

То, как персонал применяктся на предприятии, напрямую влияет на показатели производительности труда и их изменение. Важным условием развития производительных сил страны и считается рост этих показателей, также это является главным источником роста национального дохода.

На производительность труда и ее увеличение воздействует имеющаяся на данный момент система оплаты труда, поскольку заработная плата является стимулом для роста уровня квалификации работников и повышения технического уровня выполняемой работы.

Рабочая сила, как трактуется в курсе экономики,  представляет собой целое сочетание умственных и физических способностей человека, и его трудоспособность. В нынешних условиях рыночных отношений «способность к труду» рабочую силу делает товаром. Но это не стандартный товар. Он отличается от других тем, что, во-первых, он создает стоимость больше, чем на самом деле, во-вторых, невозможно осуществить производство без его привлечения, и, в-третьих, от него во многом зависит эффективность (степень) оборотных и основных производственных фондов.

План труда и заработной платы организации (годовой план) включает расчет численности промышленно-производственного персонала по категориям работников, планирование показателей производительности труда,  расчет средней заработной платы рабочих и планирование фонда оплаты труда.

Когда начинают разрабатывать годовой план, сначала делают акцент на  необходимости обеспечить установленные темпы роста производительности труда и правильную взаимосвязь между этими темпами и темпами роста средней заработной платы в согласовании с пятилетним социально-экономическим планом развития, где, с рассредотачиванием по годам, министерствам, объединениям и организациям утверждаются следующие характеристики и нормативы по заработной плате и труду: