Планирование труда и заработной платы предприятия
Автор: Aida Mamaeva • Октябрь 26, 2021 • Курсовая работа • 4,574 Слов (19 Страниц) • 284 Просмотры
Планирование труда и заработной платы предприятия
Оглавление
ВВЕДЕНИЕ 3
1. ПЛАН ПО ТРУДУ И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ ПРЕДПРИЯТИЯ, ЕГО ОСНОВНЫЕ РАЗДЕЛЫ И ПОРЯДОК РАЗРАБОТКИ 5
2.ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ ПРОГРАММА И ТРУДОЕМКОСТЬ ИЗГОТОВЛЕНИЯ ПРОДУКЦИИ 11
3. ПЛАНИРОВАНИЕ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ПРЕДПРИЯТИЯ 14
3.1. Планирование численности работников предприятия 15
3.2. Расчёт фонда оплаты труда предприятия 17
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 24
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 26
ВВЕДЕНИЕ
Производство в стране и каждой отдельной отрасли зависит от нескольких факторов. Такими факторами могут быть: труд, оплата труда и персонал.
Актуальность темы исследования, определена тем, что насколько эффективно производство в какой-либо области зависит от того, насколько квалифицированный персонал в организации, его расстановка и использование. Всё это влияет на объем и темпы роста выпускаемой продукции, и используемых для этого средств.
То, как персонал применяктся на предприятии, напрямую влияет на показатели производительности труда и их изменение. Важным условием развития производительных сил страны и считается рост этих показателей, также это является главным источником роста национального дохода.
На производительность труда и ее увеличение воздействует имеющаяся на данный момент система оплаты труда, поскольку заработная плата является стимулом для роста уровня квалификации работников и повышения технического уровня выполняемой работы.
Рабочая сила, как трактуется в курсе экономики, представляет собой целое сочетание умственных и физических способностей человека, и его трудоспособность. В нынешних условиях рыночных отношений «способность к труду» рабочую силу делает товаром. Но это не стандартный товар. Он отличается от других тем, что, во-первых, он создает стоимость больше, чем на самом деле, во-вторых, невозможно осуществить производство без его привлечения, и, в-третьих, от него во многом зависит эффективность (степень) оборотных и основных производственных фондов.
План труда и заработной платы организации (годовой план) включает расчет численности промышленно-производственного персонала по категориям работников, планирование показателей производительности труда, расчет средней заработной платы рабочих и планирование фонда оплаты труда.
Когда начинают разрабатывать годовой план, сначала делают акцент на необходимости обеспечить установленные темпы роста производительности труда и правильную взаимосвязь между этими темпами и темпами роста средней заработной платы в согласовании с пятилетним социально-экономическим планом развития, где, с рассредотачиванием по годам, министерствам, объединениям и организациям утверждаются следующие характеристики и нормативы по заработной плате и труду:
- предел количества трудящихся и служащих;
-норматив заработной платы на 1рубль продукции по показателю, используемому при планировании производительности труда;
-рост и убывание производительности труда, исчисляемый по нормативно-чистой продукции или же другим показателям.
Задачей данной курсовой работы является провести расчеты по планированию труда и заработной плате для производства двух изделий:
1)Бурильная установка – 190 шт.
2) Пресс-подборщик - 180 шт.
Целью данной курсовой работы является изучение теории планирования труда и заработной платы предприятия, а также использование полученных данных в практике, проведение расчетов некоторых показателей. Для осуществления поставленной цели нужно решить ниже перечисленные задачи:
...