Перспектива развития методов оценки персонала

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования

«Российский экономический университет имени Г.В. Плеханова»

     саратовский социально-экономический институт

Факультет экономики и менеджмента

Направление подготовки 080400.62 «Управление персоналом»

Профиль  «Управление персоналом организации» / «Экономика труда»

Выпускающая кафедра экономики труда и управления персоналом

Дисциплина «_________________________________________»

КУРСОВАЯ РАБОТА

на тему: «Перспектива развития методов оценки персонала»

Автор работы:

Студент  3 курса

дневной  формы обучения

Ф.И.О.______________________

Подпись____________________

Научный руководитель:

Должность, ученая степень ____________________________

Ф.И.О.______________________

Оценка______________________

Подпись____________________

«______»___________20______г.

Саратов 2019 г.

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ        3

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ МЕТОДОВ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА        5

1.1. Основные методы оценки персонала организации        5

1.2. Перспективы оценки персонала        8

2. АНАЛИЗ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ НА ПРИМЕРЕ ПАО «СБЕРБАНК РОССИИ»        12

2.1. Краткая характеристика ПАО «Сбербанк России»        12

2.2. Анализ кадровой политики компании        14

3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ КАДРОВОЙ СТРАТЕГИИ В ПАО «СБЕРБАНК РОССИИ»        18

ЗАКЛЮЧЕНИЕ        22

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ        25

ВВЕДЕНИЕ

В условиях рыночной экономики становится важной задачей для организаций становится максимально эффективное использование кадрового потенциала. Ведь человеческий ресурс и его грамотное использование в настоящее время являются основой конкурентоспособности компании.

Для динамичного и плодотворного функционирования фирмы необходимо уметь взаимодействовать с персоналом, то есть правильно его подбирать, обучать, развивать и т.д. Но также необходимо уметь и оценивать персонал, ведь данный процесс позволяет получить необходимую информацию для дальнейшего совершенствования кадрового состава организации.

Грамотное использование методов оценки персонала позволяет повысить производительность и качество труда, воздействовать на мотивацию сотрудников, принимать обоснованные кадровые решения. Все это и обуславливает актуальность выбранной темы курсовой работы.

Теоретическая значимость проведенного исследования заключается в характеристике основных аспектов методов оценки персонала в организации. Практическая значимость состоит в разработке рекомендаций, направленных на совершенствование кадровой политики, которые могут быть использованы в ПАО «Сбербанк» и других похожих компаниях.

Разработанность проблемы достаточно высокая. Так, данному вопросу посвятили свои работы такие исследователи, как Абдукаримов В.И., Агабекян Р.Л., Багова Д.М., Базаров Т.Ю., Бугаков В.М., Верещагина Л.С., Виханский О.С., Герчиков В.И., Дементьева А.Г.,  Кибанов А.Я., Князева О.В., Лукичева, Л.И., Митрофанова Е.А., Моргунов Е.Б., Никишина А.Л., Резникова О.С., Рындин Е.В., Снитко Л.Т., Таланова Н.В., Храбан Г.С.,  и другие.

Цель данной работы состоит в рассмотрении перспектив развития методов оценки персонала. Для достижения поставленной цели следует решить следующие задачи:

- охарактеризовать основные методы оценки персонала;

- рассмотреть особенности и перспективы современных методов оценки персонала;

- дать краткую характеристику ПАО «Сбербанк России»;

- провести анализ кадровой политики компании;

- дать рекомендации по совершенствованию кадровой стратегии в ПАО «Сбербанк России».

Для этого были использованы различные научные и публицистические исследования, которые посвящены рассматриваемому вопросу.