Особенности адаптации молодежи без опыта работы

Особенности адаптации молодежи без опыта работы Губнелов Александр 20гму-угу11

Хотелось бы начать с того что это достаточно важный вопрос в наше время так как много молодежи ищут работу, а еще молодежь все-таки немного с другим подходом смотрит на некоторые вещи и на мир в целом.

С чем же связаны данные особенности и почему молодёжь сложнее адаптировать в рабочий процесс.

Молодёжь что зачастую их ожидания, от работы, которые они получили по средствам своего обучения в университетах, колледжах, от своих знакомых или просто из интернета во многом могут не совпадать с реальным положением вещей и то как оно на самом деле происходит на рабочем месте.

Так же зачастую молодые люди даже после получения своей профессии могут не понимать, чего они хотят и, если их неправильно адаптировать в коллективе они могут банально уйти и подумать, что это все вообще не для них, одним словом молодежь довольной ветреные и нестабильные люди.

Следующим фактором является то что молодежь — это все-таки еще не до конца сформировавшиеся люди в социальном плане, и в рабочем плане так как многие из них приходят после учебных заведений, не имея практического опыта работы, а любой работодатель все-таки хочет, чтобы его сотрудник имел большой опыт работы, высокие профессиональные компетенции и еще работал за прожиточный минимум.

И самым важным, по моему мнению, фактором является то что зачастую молодежь имеет только теоретические знания и для них работа — это кардинальные перемены в жизни и им приходится учится работать, когда до этого 4-6 лет они учились учиться, и работодателя это может отпугнуть.

Как можно решать данную проблему и как ее уже решают, ну, во-первых, это практики, от учебных заведений, которые могут показать человеку что же такое работа и он сам посмотрит какие там нужны компетенции и что же там делать и следствии чего он будет готов не только со стороны теории.