Внедрение эффективного контракта: проблема мотивации персонала таможенных органов

Бакаева Юлия 21Т-202

ВНЕДРЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОГО КОНТРАКТА : ПРОБЛЕМА МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА  ТАМОЖЕННЫХ ОРГАНОВ

     Ключевые слова: Эффективный контракт, трудовые отношения, таможенные органы.

      На сегодняшний день качественные трудовые отношения определяют желания  как работника, так и работодателя. Если взять работодателя, то он прежде всего будет заинтересован во внедрении на своём предприятии или организации наиболее лучших условий для труда своих сотрудников, при этом стимулируя работников к повышению качества трудовой деятельности и добросовестному, инициативному труду,  к этому всему повысится уровень образованности персонала и прочих положительных сторон, к которым ведёт внедрение эффективных контрактов.

     Прежде всего понятие эффективный контракт понимается и трактуется в различных источниках по-разному, но наиболее подходящая и популярная формулировка такова: эффективный контракт – это трудовой договор с работником, в котором описаны и чётко конкретизированы его должностные обязанности, условия оплата труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в соответствии с результатами труда, качества оказываемых услуг и мер социальной поддержки. Изучив понятие, необходимо перейти к целям эффективного контракта, к ним относятся следующие: закрепление юридически отношений между сторонами, то есть необходимо придать характер строгих обязательств, выполнение которых защищено законодательством; определить порядок, а также последовательность и способы выполнения сторонами принятых обязательств по контракту; необходимо предусмотреть юридические последствия невыполнения, либо неисполнения сторонами принятых на себя обязательств по контракту. Для того, чтобы внедрить новую систему, необходимо в первую очередь разработать ряд показателей эффективности, которые должны быть предназначены не только для сотрудников и руководителей, а для самого учреждения в целом. На этих основаниях и разрабатываются условия и порядок установления стимулирующих выплат. Существуют условия развития системы показателей эффективности и одним из условий является увязка оплаты труда с такими показателями, какие характеризуют деятельность работника. Например, сотрудники при равной квалификации и одинаковых временных затратах показывают различную производительность труда. Критерии оценки эффективности работы при внедрении эффективного контракта осуществляется по следующим принципам: доведение до сотрудника трудовой функции, показателей и критериев её выполнения, а также размера вознаграждения, который зависит от результатов труда; вознаграждение устанавливается смотря на трудовой вклад сотрудника в результат деятельности всего учреждения; разработки условий получения вознаграждения, которые понятны как для сотрудника, так и для работодателя.

Внедрение эффективного контракта означает применение меры, связанной с более качественным совершенствованием трудовых отношений в рамках трудового договора.  В результате поступления на службу в таможенные органы граждан в основном является добровольным и осуществляются на условиях контракта о службе в таможенных органах, где срок может быть от одного года до десяти лет. В зависимости от срочности, существуют два вида контрактов: контракт на неопределённый срок, срочный контракт. Рассмотрев ст.25 Закона «О государственной гражданской службе», можно сделать вывод, что у контракта на неопределённый срок требуется достижение предельного возраста нахождения на гражданской службе, а это 60 лет, то есть служебный контракт прекращается в связи с достижением предельного возраста [1]. При заключении срочного контракта может послужить срок от одного года до пяти лет, но также он может быть заключён при выполнении какого-либо определённого задания, либо в период замещения гражданского служащего, за которым сохраняется должность. Порядок заключения контракта о службе в таможенных органов предусматривает его заключение в письменной форме между сотрудником и таможенным органом в лице начальника на такой срок, который определён Федеральным законом и оформляется в двух экземплярах, которые имеют равную юридическую силу, один экземпляр выдаётся сотруднику, другой же остаётся на хранение в личном деле сотрудника. Контракт не должен ограничивать права, социальные гарантии граждан или ухудшать положение сотрудников, если только в случаях, определяемых федеральными законами. Имеет право его заключить тот, кто поступается на службу в таможенные органы без установления какого-либо испытания; кто поступает, в случае установления испытания, но после его прохождения; гражданин, который не достиг предельного возраста пребывания на службе, в случае окончания срока действия контракта, который был заключён ранее, либо назначения на иную должность; гражданин, достигший предельного возраста пребывания на службе, которому продлён срок пребывания на службе сверх предельного возраста. Основания для отказа в заключении  контракта следующие: недееспособность или ограниченная дееспособность, которая установлена вступившим в законную силу решением суда; непогашенная судимость ; лишение права проходить службу в таможенных органах в течении определённого срока; в результате несоответствия требованиям по состоянию здоровья. Также контракт носит срочный характер, это означает, что в нём определён и оговорен определённый срок действия сторонами.