Виды аудита персонала

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

_______________ (НАЗВАНИЕ УЧЕБНОГО ЗАВЕДЕНИЯ)

Кафедра ______________

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА

по дисциплине: «Управление персоналом»

на тему:

«Виды аудита персонала»

Выполнил:

студент _ курса _ группы

__________ФИО

Преподаватель:

_____________ (должность):

__________ФИО

Город 2021

СОДЕРЖАНИЕ

Введение…………………………………………………………………………..3

1. Классификация видов аудита персонала:

1.2. Внешний и внутренний аудит. Общая характеристика и оценка………....4

1.3. Обязательный и инициативный аудит……………………………………....7

1.4. Понятие регулярного и разового аудита…………………………………....8

Заключение………………………………………………………………………...9

Список литературы………………………………………………………………10

ВВЕДЕНИЕ

Развитие человеческого потенциала как основная предпосылка прогресса развития человеческой цивилизации. В последнее время самым ценным ресурсом любой организации, предприятия или учреждения считается персонал.

Аудит позволяет убедиться во взаимном соответствии деятельности предприятия по управлению персоналом и стратегии его развития, а также взаимном соответствии регламентации социально-трудовых отношений и законов, правил, инструкций и методик, определяющих эту деятельность. Проверка способствует кадровым перестановкам, улучшающие качественный состав трудовых ресурсов, продвижению наиболее перспективных сотрудников и развития творческой активности. В настоящее время аудит в основном используется для оценки финансовой деятельности организации.

Аудит персонала позволяет менеджменту организации посмотреть на кадровую политику и систему управления персоналом взглядом «со стороны», своевременно внести необходимые преобразования в организацию работы с персоналом. В результате организация получит возможность одержать победу в непростых условиях конкурентной борьбы.

Для достижения ожидаемого результата существует перечень видов проведения аудитов. Традиционно используют классификацию по следующими критериями: способ проведения проверки, как часто проводят аудит (периодичность), методика контроля, уровень проведения и уровень охвата изучаемых объектов.

Классификация видов аудита персонала. Внешний и внутренний аудит. Общая характеристика и оценка

Аудиторы могут оказывать организации различные виды услуг, не обязательно связанные с составлением официального аудиторского заключения. В теории их часто объединяют в системы в зависимости от цели, поставленной клиентом, и называют видами аудита. По отношению к пользователям информации выделяют внешний и внутренний аудит.

Внутренний аудит является важным инструментом оценки эффективности системы менеджмента в организации и представляет собой проверку соответствия функционирования системы ее описанию в документациях, и чаще всего находит свою цель в бухгалтерских отчетах и операциях.

Внутренний аудит это независимая деятельность по проверке и оценке работы организации, задачей которого является помощь членам организации более эффективно выполнять свои функции.

Внутренний аудит является важным инструментом оценки эффективности системы менеджмента, существующей в организации — представляет собой проверку соответствия функционирования системы ее описанию в документации. Он проводится сотрудниками предприятия или от его имени. При этом аудит осуществляют сотрудники, не несущие прямой или косвенной ответственности за работу проверяемых подразделений.