Анализ текучести персонала
Автор: DashA112233 • Август 4, 2018 • Доклад • 344 Слов (2 Страниц) • 429 Просмотры
Для анализа текучести персонала необходим анализ внешних факторов. Рассмотрим численность и уровень жизни населения волжского района в целом на основе таблицы 1.
Таблица 1
Численность и уровень жизни населения муниципального района Волжский Самарской области
| 2013г. | 2014г. | 2015г. | 2016г. | 2017г. |
Численность населения на начало года (чел.)* | 83887 | 84400 | 86450 | 89222 | 93388 |
Моложе трудоспособного возраста (чел.)* | 12666 | 12964 | 13636 | 14438 | 15623 |
Трудоспособного возраста (чел.)* | 53244 | 52823 | 53317 | 54360 | 56350 |
Старше трудоспособного возраста (чел.)* | 17977 | 18613 | 19497 | 20424 | 21415 |
Численность зарегистрированных безработных (чел.) | 209 | 172 | 173 | 178 | 163 |
Уровень безработицы % | 0,4 | 0,3 | 0,3 | 0,3 | 0,3 |
Среднемесячная заработная плата (руб) | 24083 | 27597 | 28091 | 30471 | 31914 янв-сент |
Для наглядности данные представим в диаграммах.
[pic 1]
[pic 2]
[pic 3]
Выводы:
1) численность населения за 5 лет стабильно растёт ( наибольший скачок с 2016 по 2017 он составил 4166 чел.)
2) Численность населения трудоспособного возраста имеет стабильную тенденцию к повышению только лишь за счёт повышения общей численность населения, это можно легко подтвердить, если рассматривать их соотношение от общей численности ( в 2013г. коэффициент трудоспособного населения составлял 0,63 , то в 2017 – 0,6)
...