Организация труда руководителя

ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «ВЯТСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»
(ФГБОУ ВО «Вятский государственный университет»,ВятГУ)

Институт менеджмента и сервиса
Кафедра государственного и муниципального управления

РЕФЕРАТ

По дисциплине «Основы управления персоналом»

На тему: «Организация труда руководителя»

Выполнила студентка 2-ого курса группы «УП-б 21»

Гончарук Дарья Владимировна

Проверила кандидат экономических наук, доцент

Ларинина Татьяна Ивановна

Киров 2017

Оглавление

Введение        3

1.        Основы трудовой деятельности руководителей        4

1.1        Трудовая деятельность руководителя, ее особенность        4

1.2        Качества  необходимые руководителю        6

2.        Основные пути улучшения труда руководителя        7

2.1        Планирование рабочего времени руководителя        7

2.2.        Организация рабочего места руководителя        7

3.Делегирование полномочий        10

Заключение        13

Ссылки на источники        13

Введение

Эффективность работы организации во многом определяется производительностью повседневной работы руководителя. В свою очередь эффективность его деятельности обеспечивается рациональной организацией труда. Организация процессов труда руководителя включает проектирование и внедрение рациональных систем и методов выполнения возложенных на него функций с учетом применения необходимых технических средств и предполагает определенную степень регламентации труда по содержанию и времени. Это обеспечивает необходимый порядок и организованность при исполнении руководителем должностных обязанностей, при принятии и реализации управленческих решений. Следовательно, актуальность темы достаточно велика в теоретическом и практическом смысле.Над этой темой работали такие известные ученые как  Егоршин А.П., Базаров Т.Ю.При написании реферата был использован монографический метод. Целью данной  работы является рассмотрение организации труда руководителей, то есть, как организовать работу руководителя, чтобы его труд был наиболее эффективным. Задачами будут являться:

1) выявление отличительных особенностей труда руководителя; 

2) изучение основных путей улучшения труда руководителя; 

3) изучение  делегирования полномочий.

Информационной базой для написания этой работы стали интернет-ресуры.

1. Основы трудовой деятельности руководителей

1. Трудовая деятельность руководителя, ее особенность

Руководитель, как особый вид работников, является важной составной частью коллектива. Коллектив достигнет цели тогда, когда все будут работать в духе сотрудничества и взаимопонимания. Но когда руководитель не может правильно организовать работу, то все усилия остальных членов коллектива будут напрасны. Руководитель - это работник умственного труда, который при работе в условиях повышенной психологической нагрузки должен обладать способностью быстро принимать решения. Руководящие должности могут замещаться для осуществления руководства как всей организацией, так и ее филиалами или отделами. В ст. 273 ТК РФ руководитель организации характеризуется как физическое лицо, которое в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.
Основной обязанностью руководителя является выполнение организационно-распорядительной функции, в которую входят планирование целей организации и действий работников, направленных на достижение этих целей, организация структуры и трудовых процессов, а также осуществление контроля за такими процессами.
Должности, занимаемые руководителями организаций, могут быть самые разнообразные. Так, в медицинских учреждениях это, как правило, главный врач, заведующий, в образовательных - ректор, директор, начальник и т.д.
На руководителя учреждения как на работника распространяется действие трудового законодательства, а как на исполнительный орган - гражданского права. Действие трудового законодательства, в частности гл. 43 ТК РФ, распространяется на руководителей всех организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, за исключением тех случаев, когда:
- руководитель организации является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества;
- управление организацией осуществляется по договору с другой организацией (управляющей организацией) или индивидуальным предпринимателем (управляющим) (ч. 2 ст. 273 ТК РФ).
Положения же других законов и нормативных актов действуют в отношении руководителей конкретного вида организаций.