Учет и отражение в отчетности заработной платы

МИНИСТЕРСТВО НАУКИ И ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение

высшего образования

«Сибирский государственный университет науки и технологий

имени академика М.Ф. Решетнева»

Инженерно-экономический институт

Кафедра бухгалтерского учета

КУРСОВАЯ РАБОТА

по дисциплине:

БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ И ОТЧЕТНОСТЬ

                Красноярск 20__

[pic 1]

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ        5

1 УЧЕТ И ОТРАЖЕНИЕ В ОТЧЕТНОСТИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ        6

1.1 Теоретические аспекты бухгалтерского учета заработной платы        6

1.2 Отражение данных о заработной плане в отчетности        10

2 ПРАКТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ        15

2.1 Исходные данные        15

2.2. Журнал фактов хозяйственной жизни        17

2.3. Карточки счетов бухгалтерского учета        21

2.4. Оборотно-сальдовая ведомость        32

2.5. Формы финансовой отчетности        33

ЗАКЛЮЧЕНИЕ        34

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ        35

ПРИЛОЖЕНИЯ        37

ВВЕДЕНИЕ

Процесс управления хозяйственной деятельностью, особенно процессом производства товаров и изделий, предоставления работ и услуг, связан с использованием живого труда. Труд считается наиболее важной составляющей издержек производства и обращения. Повышение его производительности происходит в первую очередь за счет повышения эффективности производства, а следовательно, его рентабельности и прибыльности.

В системе стимулирования труда ведущее место занимает заработная плата. Заработная плата рабочих и служащих предприятий представляет собой их долю в фонде индивидуального потребления национального дохода. Оплата труда в нашей стране играет двойную функцию: с одной стороны, она является ключевым источником дохода для работников и повышения их жизненного уровня, с другой – главным рычагом материального стимулирования роста и повышения производительности производства.

Учет заработной платы по праву занимает одно из ведущих мест в системе бухгалтерского учета любого предприятия и является одним из самых трудоемких и важных направлений.

В настоящее время руководство предприятий в первую очередь заинтересовано в рациональном установлении системы оплаты труда на предприятии, поскольку это в конечном итоге влияет на финансовый результат.

Тема данной курсовой достаточно актуальна, поскольку изменения, происходящие в сфере распределения основных форм и систем оплаты труда, отражают изменения в технической базе производства, уровне экономического развития страны, общей и профессиональной структуре занятых в экономике работников, а влияние на материальный интерес работников через платежные системы является одним из основных принципов организации заработной платы в современной экономике.