Влияние изменения законодательства по учету труда и его оплаты на бухгалтерский учет организации

Влияние изменения законодательства по учету труда и его оплаты на бухгалтерский учет организации

Студентка 4курса,

направления «Бухучет, анализ и аудит»

 Левченко И. С.

Руководитель :ст. преподаватель Иванова Е.И.

В настоящее время законодательство в области бухгалтерского учета часто меняется.  А  в области учета труда и его оплаты законодательство меняется так стремительно, что работники бухгалтерии  иногда не успевают за  изменениями и появляются неизбежные ошибки при  расчете  и начислении заработной платы работникам. Вот и 2017 год не стал исключением.

Госдума подготовила правительственный законопроект № 27110-7 об использовании листка нетрудоспособности в форме электронного документа. Закон должен вступить в силу с 1 июля 2017 года.

В нем предусматривается возможность использования больничного листка как на бумажном носителе, так и в форме электронного документа, сформированного в автоматизированной информационной системе, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью медработника и имеющего равную юридическую силу с листком нетрудоспособности, оформленным на бланке. Выдавать его медработник может при выполнении следующих условий:

- пациент изъявил желание;

- у медицинской организации и компании, в которой трудится заболевший работник, есть доступ к интернету и специальная программа.

Больничный в электронном виде будет выписываться только с согласия застрахованного лица, и оно  должно быть в  письменной форме.

При этом желание у организации не спрашивают, отсюда следует если пациент изъявил желание, то у организации должна быть спец. программа и доступ в интернет.

Чтобы иметь возможность применять электронные  листки нетрудоспособности  руководству организации необходимо позаботиться о специальной программе, в которой в листок нетрудоспособности бухгалтер будет вносить информацию о стаже часть листка нетрудоспособности заполняемую работодателем.

Во исполнение закона «Об обязательной индексации заработной платы  сотрудникам», который вступил в силу с 1 января 2017 года, работодателям необходимо внести изменения во внутренние локальные документы, в которых будет установлен порядок индексации

Федеральный  закон  «О занятости населения в Российской Федерации» от 19.04.1991 № 1032-1 (ред. от 11.10.2016 № 19-П), обязывает работодателя ежемесячно представлять органам службы занятости актуальную информацию о потребности (закрытии вакансии) в работниках и об условиях их привлечения, о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.