Влияния социально-трудовых отношений на трудовую деятельность предприятия

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ        3

ГЛАВА 1 СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ КАК СИСТЕМА        5

1.1        Понятие социально-трудовых отношений        5

1.2        Зарубежный опыт социально-трудовых отношений в занятости        8

ГЛАВА 2 ОЦЕНКА СОВРЕМЕННОГО СОСТОЯНИЯ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ В ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ        10

2.1 Характеристика предприятия        10

2.2 Анализ влияния социально-трудовых отношений на трудовую деятельность предприятия        15

2.3 Меры для совершенствования социально-трудовых отношений предприятия        19

ЗАКЛЮЧЕНИЕ        28

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ        30

ВВЕДЕНИЕ

Основная деятельность человека представлена трудом, в соответствии с ним определяется значимость в общественной жизни, представляет собой важную форму самовыражения и самоактуализации, по этой причине его нужно организовать так, что было возможным адекватное отражение особенных направлений деятельности человека, обеспечение необходимого соответствующего вознаграждения.

Характерные черты трудовой деятельности, являющиеся объектом исследования, заключаются в том, что в первую очередь труд – считается целесообразной деятельностью населения в том, чтобы сформировать блага и услуги, ее реализация должна быть эффективной, целесообразной, экономичной, во-вторых, представляет собой ключевое требование существования не только отдельных индивидов, но и общественной жизни в целом, фактор существования любых компаний, в-третьих, ее нельзя изучать в качестве товара, так как, товар представляет не самого себя, а услугу трудовой деятельности, и, наконец на этапе труда происходит формирование совокупности социально-трудового взаимоотношения, являющиеся стержнем общественности в соответствии на народным хозяйством.

Актуальность. Социально-трудовые отношения представляют собой базовое понятие, обусловленное уровнем развития каждого общественно-экономического вида. Они являются комплексном общественных условий во взаимодействии сотрудников со средствами производства и предметами труда, в том числе, требованиями присвоения и потребления итогов трудовой деятельности.

Целью работы является изучение влияния социально-трудовых отношений на трудовую деятельность предприятия.

Задачи:

• Раскрыть сущность социально-трудовых отношений;
• Исследовать социально-трудовые отношения в осуществлении деятельности предприятия;
• Изучить мероприятия совершенствования социально-трудовых отношений.

Предметом работы являются социально-экономические отношения в процессе осуществления трудовой деятельности на предприятии.

Объектом работы являются социально-трудовые отношения предприятия.

Хронологические рамки работы: 2017-2020 гг.

Методологическую и теоретическую основу составляют труды отечественных авторов, также нормативно-правовые документы, статистические сборники.

Степень разработанности темы. Для написания работы послужили труды следующих авторов, таких как: И. М. Алиева, Н. А. Горелова, Л. О. Ильиной, В. И. Башмаковой, Р. В. Леньковой, И. В. Коховой, В. М. Масловой и др.

Методами работы являются метод анализа и синтеза, классификации и сравнения, индукции и дедукции.

Теоретическая и практическая значимость. Разработанные и уточненные в диссертации теоретические понятия и положения могут быть использованы для оптимизации методов и технологий дальнейшего изучения социального регулирования как инструмента управления социальными процессами и социально-трудовых отношений.

Работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованных источников.

ГЛАВА 1 СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ КАК СИСТЕМА

1. Понятие социально-трудовых отношений

Нужно преобразовывать социально-трудовые взаимоотношения в РФ для того, чтобы стало возможным решения проблемных вопросов в согласовании экономической и социальной заинтересованности участников в трудовом процессе для того, чтобы предупредить противоречия наемных работников и работодателей, из-за которых, часто происходят трудовые протесты, способствующие существенным экономическим, финансовым, временным и моральным потерям, понижению конкурентоспособности предприятий и является нарушение к их деятельности [2, C. 203].