Удосконалення системи мотивації та оплати праці на туристиччному підприємстві

ЗМІСТ

ВСТУП        4

РОЗДІЛ 1. ТЕОРЕТИЧНІ ОСНОВИ МОТИВАЦІЇ ТА ОПЛАТИ ПРАЦІ НА ТУРИСТИЧНОМУ ПІДПРИЄМСТВІ        6

1.1.Теоретичні основи мотивування праці на підприємстві        6

1.2.Особливості оплати праці персоналу туристичного підприємства        10

1.3.Закордонний досвід формування та використання мотиваційних механізмів на підприємстві        15

РОЗДІЛ 2. ДОСЛІДЖЕННЯ ПРАКТИКИ МОТИВАЦІЇ ТА ОПЛАТИ ПРАЦІ НА ТУРИСТИЧНОМУ ПІДПРИЄМСТВІ ТОВ №ТРЕВЕЛ ПРОФЕШНЛ ГРУП»        22

2.1.Організаційна-технологічна характеристика туристичного          підприємства ТОВ «Тревел Профешнл Груп»        22

2.2. Оцінка фінансового потенціалу туристичного підприємства ТОВ «Тревел Профешнл Груп»        31

2.3. Оцінка мотивації та оплати праці на туристичного підприємства ТОВ «Тревел Профешнл Груп»        35

РОЗДІЛ 3. УДОСКОНАЛЕННЯ СИСТЕМИ МОТИВАЦІЇ ТА ОПЛАТИ ПРАЦІ НА ТУРИСТИЧНОМУ ПІДПРИЄМСТВІ ТОВ «ТРЕВЕЛ ПРОФЕШНЛ ГРУП»        41

3.1.Заходи, щодо мотивації та оплати праці на туристичному підприємстві        41

3.2.Оцінка економічної  ефективності запропонованих заходів        45

ВИСНОВКИ Й РЕКОМЕНДАЦІЇ        48

СПИСОК ЛІТЕРАТУРНИХ ДЖЕРЕЛ        50

ДОДАТКИ………….…………………………………………………………….53

ВСТУП

Актуальність теми. В умовах, що склалися в Україні  на нинішньому етапі її розвитку, проблема стимулювання праці персоналу набула важливого значення, оскільки вирішення задач, які стоять перед суспільством, можливе лише за умови створення належної мотиваційної основи, здатної спонукати персонал підприємств до ефективної діяльності. Мова йде про застосування таких форм і методів стимулювання персоналу, які б сприяли високій результативності її роботи.

На сьогодні матеріальне стимулювання працівників підприємств, як основна складова частина загальної системи мотивації, перейняло здебільшого риси, притаманні попередній адміністративно-командній системі господарювання. Внаслідок відсутності прямої залежності розміру премії від конкретних результатів роботи працівників структурних підрозділів підприємства, вона перестала виконувати свою головну функцію – стимулюючу, і перетворилась в просту надбавку до посадового окладу.

Прискореного економічного розвитку можна досягнути лише за умов максимально ефективної роботи працівників, що можливо тільки при правильній побудові механізму стимулювання праці.

Теоретичні та прикладні аспекти стимулювання праці знайшли відображення у наукових публікаціях таких вітчизняних вчених, як: Андрієнко В.Ф., Богиня Д.П., Багрова І.В., Грішнова О.А., Данюк В.М., Карлін М.І., Колот А.М., Куліков Г.Т., Лагутін В.Д., Новіков В.М., Нусінов В.Я., Петрова І.Л., Семикіна М.В., Туріло А.М., Темченко А.Г., Уманський О.М., Фільштейн Л.М. та ін.

Мета і завдання роботи.  Метою дослідження є проведення теоретико-методичного дослідження системи мотивації та оплати праці на туристичному підприємстві. Для досягнення мети було визначено такі завдання:

• розглянути теоретичні основи мотивування праці на підприємстві;
• охарактеризувати особливості оплати праці персоналу туристичного підприємства;
• навести закордонний досвід формування та використання мотиваційних механізмів на підприємстві;
• навести організаційно-технологічну характеристику туристичного          підприємства ТОВ «Тревел Профешнл Груп»;
• оцінити фінансовий потенціал ТОВ «Тревел Профешнл Груп»;
• провести аналіз мотивації та оплати праці на туристичного підприємства ТОВ «Тревел Профешнл Груп»;
• запропоновувати заходи, щодо мотивації та оплати праці на туристичному підприємстві;
• провести оцінку економічної  ефективності запропонованих заходів.

Об’єктом дослідження  є  система мотивації та оплати праці на туристичному підприємстві ТОВ «Тревел Профешнл Груп».

Предметом дослідження є  підходи до систем мотивації та оплати праці на туристичному підприємстві.

Методи дослідження: аналіз теоретичних джерел, метод і прийоми фінансового аналізу (використання абсолютних, відносних і середніх величин, групування, порівняння), прийоми порівняння, комп’ютерний метод обробки даних.

Структура та обсяг курсової роботи: Курсова робота складається із вступу, трьох  розділів, які містять підпункти, висновків, списку використаних джерел та додатків.