Аналіз витрат на оплату праці в Первомайському технологічному інституті та запропонування удосконалень на основі сучасних методів оброб

ЗМІСТ

ВСТУП                                                                                                                 2

РОЗДІЛ 1.         ТЕОРЕТИЧНІ ОСНОВИ АНАЛІЗУ ВИДАТКІВ НА ОПЛАТУ ПРАЦІ В БЮДЖЕТНИХ УСТАНОВАХ                                                      5

1.1. Поняття видатків установ державного сектору економіки               5

1.2. Облік видатків установ державного сектору економіки                   11

1.3. Особливості обліку видатків установ державного сектору            
в умовах законодавчих змін                                                                            18

РОЗДІЛ 2. АНАЛІЗ ВИДАТКІВ ПРАЦІ В ПЕРВОМАЙСЬКОМУ ПОЛІТЕХНІЧНОМУ КОЛЕДЖІ                                                                   22

2.1. Організаційно-економічна характеристика Первомайського політехнічного коледжу                                                                                    22

2.2. Організаційно-інформаційна модель аналізу витрат на оплату праці Первомайського політехнічного коледжу                                                     27
2.3. Методика загального аналізу витрат на оплату праці  Первомайського політехнічного коледжу                                                     33

2.4. Методика факторного аналізу витрат на оплату праці Первомайського політехнічного коледжу                                                     39

РОЗДІЛ 3. ШЛЯХИ ВДОСКОНАЛЕННЯ ВИТРАТ НА ОПЛАТУ ПРАЦІ ПЕРВОМАЙСЬКОМУ ПОЛІТЕХНІЧНОМУ КОЛЕДЖІ НА ОСНОВІ ЗАСТОСУВАННЯ СУЧАСНИХ ІНФОРМАЦІЙНИХ ТЕХНОЛОГІЙ   41

ВИСНОВКИ ТА ПРОПОЗИЦІЇ                                                                       47

СПИСОК ВИКОРИСТАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ                                                 50

ДОДАТКИ                                                                                                             52

ВСТУП

Формування ринкових відносин потребує нових принципових змін в організації оплати праці та нових принципів формування політики оплати праці.

Через централізоване регулювання та штучне обмеження рівня заробітної плати з боку української влади та недосконалість законодавчої бази останнім часом заробітна плата втратила своє соціально-економічне призначення і не виконує жодної зі своїх основних функцій: відтворення, стимулювання та регулювання. Темпи деформації заробітної плати залежать від кваліфікації, складності, відповідальності за виконану роботу, відмінностей фізичної та розумової праці, виробничої та бюджетної сфери.

Ринковий механізм формування заробітної плати, заснований на принципі оцінки вартості робочої сили, базується на визначенні стандарту рівня заробітної плати, з одного боку, взаємодії ринку праці (попиту та пропозиції праці), з одного боку, та об'єктивно необхідному відтворенні рівня заробітної плати. праці з іншого боку. Але в ринковій економіці характерними стали важливість відтворення робочої сили та відсутність дієвих стимулів. Погіршення соціально-економічного становища більшості населення є однією з причин загальної дислокації заробітної плати. Негнучка структура заробітної плати та несвоєчасні виплати перешкоджають ефективності стимулювання праці та послаблюють стимули до вищої освіти та кваліфікації [10, с.259].

Питання реформування системи оплати праці та створення правової бази для цього в Україні постало дуже давно, оскільки фінансова стабільність неможлива без коригування заробітної плати. Але заходи щодо обмеження зростання заробітної плати не допоможуть побудувати цивілізовані трудові відносини. Лібералізація цін і водночас централізоване обмеження заробітної плати в державному секторі призвели до подальшого зниження рівня життя.

Основним завданням реформи оплати праці є створення нової та вдосконалення існуючого механізму організації та нагляду за оплатою праці, відновлення базової функції заробітної плати на основі підвищення заробітної плати, підвищення потенціалу стимулювання працівників до ефективної роботи. Виходячи з цього, необхідно терміново вдосконалювати державні та колективно-договірні механізми коригування заробітної плати, зокрема облік та аналіз видатків на заробітну плату бюджетними органами.