Этика и имидж государственного служащего: сущность и проблемы формирования

Эссе на тему:

"Этика и имидж государственного служащего: сущность и проблемы формирования"

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ        3

ОСНОВНАЯ ЧАСТЬ         5

ЗАКЛЮЧЕНИЕ        12

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ        15

1. ВВЕДЕНИЕ

Государственная служба как социальный институт   представляет обобщенность правил и норм поведения граждан в сфере государственного управления.  Государственные служащие в области свой деятельности должны соблюдать профессиональной этику в свой деятельности, так как данный аспект составляет важную часть в формирование имиджа.

Имидж государственного служащего - это оценочный образ определенного государственного служащего, который формируются результат его деятельности, профессионализма, добросовестности, культурного поведения, качеств коммуникаций, а так же обобщенность оценочный показателей со стороны общества граждан.

Профессиональная этика государственных служащих –  это обобщенная система принципов, норм,

стандартов, поведения граждан государственной службы, которая имеет высокую социальную значимость их работы, что дает гарантию добросовестного выполнения их деятельности.

Актуальность данной тематики заключается в неэффективной и слабой   системой государственной службы, в результате этого происходит проявление таких аспектов, как высокий уровень бюрократии, коррупция, не надлежащие внимание к интересом общества, не достаток  профессионалов.

А так же еще одним мотив к анализу данной тематики является  большое количества отрицательных отзывах   о деятельности государственных органов,

и выражается в том что государственные служащие не выполняют своих обязательность, либо выполняют их не качественно.

То есть данные аспекты  влекут за собой негативный имидж государственного служащего,  а так же всей  системы службы органов государства.

В результаты данных, есть необходимость рассмотреть основные проблемы которые возникают в формирования этики и имиджа сотрудников государственной службы и выявить пути решения проблем, которые в дальнейшем при их использования можно повысить положительное и доверчивое отношение к службах государства.

1. ОСНОВНАЯ ЧАСТЬ

Имидж государственного служащего — это феномен который имеет сложную структуру, которая имеет связь  с  особенностью службой государству как вид деятельности, ее местом в жизнедеятельности общества, и спецификой деятельности  государственного  служащего.

Он представляет собой оценочный образ определенного государственного служащего, который формируются результат его деятельности, профессионализма, добросовестности, культурного поведения, качеств коммуникаций, а так же обобщенность оценочный показателей со стороны общества граждан.

 Но также необходимо отметить, что имидж, служащего государству сотруднику имеет зависимость не только от качеств профессионализма, но от структуры где он занимается деятельности и от сотрудников, государственной службы, которые его окружает и содействуют в трудовой деятельности

В большинстве случаев сотрудники государственной службы, которые имеет высокую квалификацию попадают под обвинение со стороны общества из- за причины то что, общество не было удовлетворены результатами обращения в государственные органы страны где работают данные сотрудники, которые имеют высокую квалификацию.

Образ государственного служащего может быть представлен в виде  структуры некоторых  качеств: природных качеств, качеств, полученных в результате образования, и качеств, приобретенных с опытом  деятельности (рис. 1).