Мотивы личностного делового поведения
Автор: Арутюн Антонян • Апрель 21, 2019 • Курсовая работа • 6,157 Слов (25 Страниц) • 414 Просмотры
ГОУ ВПО РОССИЙСКО-АРМЯНСКИЙ (СЛАВЯНСКИЙ) УНИВЕРСИТЕТ
Институт Экономики и Бизнеса
Кафедра управления, бизнеса и туризма
[pic 1]
Курсовая работа
по дисциплине:
«Организационное поведение»
на тему:
«Мотивы личностного делового поведения»
Выполнил (а): студент 2 курса
Специальность: «Менеджмент»
подпись Антонян Арутюн Николаевич[pic 2]
Научный руководитель:
подпись Хачатрян Лилит Арамовна[pic 3]
ЕРЕВАН 2018
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ.....................................................................................................................................3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ДЕЛОВОГО ПОВЕДЕНИЯ ...................................5
1.1. Этические начала делового поведения..................................................................................5
1.2. Деловое поведение: содержание, структура, функции......................................................13
ГЛАВА 2. МОТИВАЦИЯ КАК СИСТЕМА ФАКТОРОВ, ДЕТЕРМИНИРУЮЩИХ ПОВЕДЕНИЕ................................................................................................................................19
2.1. Место мотива в структуре личности и деятельности человека........................................19
2.2. Роль мотивации в управлении деловой карьерой персонала............................................22
2.3. Проблема управления мотивацией труда в современных организациях ………............26
ЗАКЛЮЧЕНИЕ.............................................................................................................................33
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ.....................................................................34
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы. Деловое поведение является необходимой частью человеческой жизни, важнейшим видом отношений с коллегами. Общаясь в сфере делового сотрудничества со своим руководством, подчиненными или просто коллегами, каждый человек сознательно или несознательно основывается на имеющихся представлениях. В зависимости от того, как человеком понимаются моральные нормы, какое содержание он в них вкладывает и в какой степени их учитывает в деловом общении, он может сделать деловое общение наиболее эффективным или, наоборот, затруднить его.
Сегодня, в условиях современного научно-технического прогресса, постоянно растет интерес к понятию социально-психологического климата коллектива, то есть к установлению не только благоприятных деловых, но и дружеских отношений в коллективе. Актуальность данной проблемы вызвана главным образом возросшими требованиями к уровню психологической интеграции индивида в его трудовую деятельность и усложнением психической жизнедеятельности людей, постоянным ростом их личностных притязаний. При этом эффективность деятельности организации зависит от мотивационно-потребностной структуры отношения человека к деятельности, где мотив является материальным и идеальным предметом, побуждающим и направляющим на себя поступок или деятельность, ради которого они осуществляются.
В большинстве исследований деловое поведение, стимулирование и мотивация персонала рассмотрены как самостоятельные темы и недостаточно увязаны в целостный комплекс.
В связи с этим представляет значительный практический и теоретический интерес управление деловым поведением личности в увязке с вопросами мотивации, потребностей и стимулирования труда, что и обусловило выбор темы исследования.
Основной целью исследования является выявление мотивации как системы факторов, детерминирующих личностное поведение сотрудника.
...