Условия и порядок прекращения трудового договора по инициативе нанимателя

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………….3

ГЛАВА 1 ОСНОВАНИЯ ПРЕКРАЩЕНИЯ

ТРУДОВОГО ДОГОВОРА…………………………………………………..6

ГЛАВА 2 РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ НАНИМАТЕЛЯ………………………………………….10

2.1.  Прекращение трудового договора по

инициативе нанимателя по основаниям,

связанным с совершением работником

виновных действий……………………………………………………10

2.2. Основания расторжения трудового

договора по инициативе нанимателя не

 связанные с совершением работником

виновных действий……………………………………………………19

глава 3 Порядок расторжения трудового

договора по инициативе нанимателя……………………..27

ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………31

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ……………………..35

ВВЕДЕНИЕ

На сегодняшний день, изучая трудовое законодательство, можно столкнуться с множеством сложных, конфликтных ситуаций, которые требуют к себе большого внимания, тщательного, юридически грамотного подхода, досконального изучения, ну и конечно практики. Поэтому я, перебирая вопросы к курсовой работе, по дисциплине Трудовое право, решил обратить внимание и заострить свой интерес на такой теме как: «Условия и порядок прекращения трудового договора по инициативе нанимателя».
              Рассуждая по теме, я заметил, что данный вопрос является тяжелым не только с юридической точки зрения, когда юрист или специалист отдела кадров собирает весь необходимый пакет документов для данной процедуры увольнения, иными словами прекращения трудового договора, но так же, не легок  этот вопрос и для работника, в отношении которого затрагивается вопрос увольнения. Ведь прекращение трудового договора одновременно влечет увольнение работника. И то и другое понятие имеют одинаковый порядок и основания. 

Подбирая материал по данной теме, я столкнулся со множеством вопросов, касаясь также психологического и морального состояния работника, с которым прекращаются трудовые отношения. Согласно вышесказанному я бы хотел привести интересный пример из теста американского ученого, который составил шкалу факторов стресса. Так, увольнение приравнялось к стрессу среднего уровня и составило: 47% по отношению к максимальному стрессу, 100% - потеря близких, 73% - развод, 59% - болезнь.

Таким образом, коснувшись психологической точки зрения, вернусь к рассмотрению вопроса с юридической точки.

Когда вопрос идет о расторжении трудового договора по инициативе нанимателя, работник часто полагает, что его права были нарушены, в связи с чем, обращается за квалифицированной юридической помощью, что сейчас достаточно распространено, и далее дело доходит до суда.

Таким образом, чтобы избежать юридических ошибок и подобных споров в  трудовой деятельности, в переделах данной темы я попытаюсь раскрыть этот вопрос. Изучая данную дисциплину, согласно Трудовому кодексу Республики Беларусь (далее ТК) и комментария к нему, известно, что прекращение любого трудового договора возможно лишь по основаниям и в порядке, предусмотренными Трудовым кодексом Республики Беларусь (далее ТК). Конкретнее ссылаясь на статью 42 ТК , в которой определены основания расторжения трудового договора по инициативе нанимателя. Из них пять разделены, на основания которые являются дисциплинарными (т.е. мерой дисциплинарного взыскания (п. 4, 5, 7, 8, 9 ст. 42 ТК)), а четыре пункта данной статьи могут применяться при наступлении событий, указанных в соответствующих пунктах 1, 2, 3, 6, статьи 42 ТК. Я так же постараюсь обратить внимание на весь спектр вопросов касающихся правильного увольнения, а именно проанализировать возникновение оснований для прекращения трудового договора, правильное и своевременное издание приказов, оформлении и выдачи трудовых книжек и других вопросов возникающих при прекращении трудового договора по инициативе нанимателя.