Трудовые отношения медицинских работников в РФ

Введение

Актуальность темы исследования- Российское здравоохранение является одной из важнейших отраслей социальной сферы, насчитывающей десятки тысяч медицинских учреждений и имеющую приблизительно 657,6 тыс. врачей и 1,69 млн средних медицинских работников. Здоровье населения является важнейшим фактором успешного общественного развития и национальной безопасности, важным ресурсом для обеспечения стабильности государства, а по уровню качества жизни и состоянию здоровья населения можно судить об эффективности государственной политики в области социальной сферы.

   Кризисные явления в экономике и социальной сфере страны существенно отразились на данной отрасли. Среди факторов, негативно влияющих на развитие здравоохранения, можно назвать недостаточное финансирование. Количество выделяемых денег в большинстве случаев недостаточно для осуществления качественной и полноценной медицинской помощи.

   Низкая заинтересованность медицинских работников в улучшении качества медицинской помощи обуславливает актуальность данной работы. Множественность нормативных правовых актов, несовершенство их норм, пробелы трудового законодательства в отношении медработников, являются проблемами правового регулирования трудовых отношений в медицине. Эти и многие другие факторы определяют необходимость разработки в здравоохранении новых механизмов правового регулирования труда медицинских работников, направленных на увеличение заинтересованности в совершенствовании профессиональных знаний и навыков, развитию творческого потенциала, на улучшение качества медицинской помощи населению.

Цель исследования- изучить специфику правового регулирования труда медицинских работников в РФ.

Задачи исследования

- проанализировать изучение нормативного регулирования труда медицинских работников;

- изучить роль трудового договора в регулировании труда медицинских работников;

- выявить особенности правового статуса медицинского работника как субъекта трудовых отношений;

- рассмотреть трудовые обязанности медицинского работника; а так же трудовые права медицинского работника;

- проанализировать ответственность в сфере трудовых отношений медицинских работников;

- разработать предложения по усовершенствованию законодательства о труде работников данной сферы.

- выявление пробелов и недочетов в законодательства РФ в отношении труда медицинских работников.

Объект исследования- трудовые правоотношения, медицинских работников государственной и муниципальной системы здравоохранения.        

Предмет исследования- совокупность норм трудового права регулирующих трудовые отношения медицинских работников, и практика их применения.        

Теоретическая база исследования- труды ученых юристов по общей теории права, трудовому праву и некоторым другим отраслям права, ученых в области медицины и экономики труда, а также отдельных зарубежных ученых по медицинскому праву: М.В. Болотина, Т. Ерохина, С.Ю. Головина, А.П. Громов, Т.А. Сошникова, Н.Г. Александрова, С.С. Алексеева, Э.Н. Бондаренко, В.М. Лебедева, А.И. Михайлова, A.B. Мицкевича, И.О. Снигиревой, и т.д.        

Нормативно-правовая база исследования- акты Международной организации труда, Всемирной организации здравоохранения, Конституция Российской Федерации, Трудовой кодекс Российской Федерации, Основы законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан, федеральные законы и законы Российской Федерации, нормативные правовые акты Президента и Правительства Российской Федерации, приказы.        

Методы исследования- общенаучные методы: анализ, аналогия, классификация, обобщение материалов исследования. Частнонаучную методологию составили: сравнительно-правовой и метод нормативно-правового анализа.