Режим та облік робочого часу

МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ УКРАЇНИ

ЗАХІДНОУКРАЇНСЬКИЙ НАЦІОНАЛЬНИЙ УНІВЕРСИТЕТ

ВСП «ФАХОВИЙ КОЛЕДЖ ЕКОНОМІКИ, ПРАВА ТА ІНФОРМАЦІЙНИХ ТЕХНОЛОГІЙ ЗУНУ»

Циклова комісія юридичних дисциплін

КУРСОВА РОБОТА

НА ТЕМУ:

«Режим та облік робочого часу»

                                                                                 Виконала:

Студентка групи ПРт-31

В. В. Нестор_______

                                                                                                                                                            Науковий керівник:

                                                                                           к. і. н. О. Й. Парнета

___________________

Оцінка:

___________________

ТЕРНОПІЛЬ  2021

ЗМІСТ

Вступ…………………………………………………………….……3

Розділ 1.Поняття робочого часу та його нормування законодавством України

1.1.  Поняття  робочого часу……………………………………...…5

1.2. Окремі види робочого часу та особливості їх застосування…7

Розділ 2. Новели регулювання робочого часу в Україні

2.1. Дистанційна та надомна робота…………..................................11

2.2. Віддалена робота з гнучким графіком........................................16

Розділ 3. Облік робочого часу в Україні

3.1. Облік робочого часу та його види……………………………...21

Висновки……………………………………………………………...23

Перелік використаних джерел………………………………………25

ВСТУП

Робочий час є однією з важливих умов трудового договору і торкається інтересів як працівника  так і роботодавця. Одним із складових належної організації робочого часу є визначення його режиму. Це дозволяє, у свою чергу, правильно та раціонально керувати розподілом робочого часу, використовувати працю працівників. Режими робочого часу визначаються у відповідності до актів трудового законодавства на підставі локальних нормативних актів (наприклад, правила внутрішнього трудового розпорядку, графіки змінності тощо). На сьогоднішній день поняття та види робочого часу регулюють багато нормативних актів, зокрема Кодекс законів про працю України, глава IV. Навіть Конституція України (ст. 45) передбачає, що працівникові гарантується встановлена законом тривалість робочого часу. Тому актуальним завданням юридичної науки є подальше вдосконалення та регулювання робочого часу.

Проблеми поняття робочого часу висвітлювалась у працях А. Мацюка, В. Роталя, Н. Хуторяна, С. Стичинського, Г. Гончарової. Проте це питання потребує подальшого вивчення.

Метою роботи є визначення, дослідження правового регулювання робочого часу на основі чинного законодавства. Виходячи з цього я намагалася вирішити такі конкретні питання:

• Визначити поняття робочого часу та його види;
• З’ясувати винятковість особливих видів робочого часу, а саме дистанційну, надомну, віддалену роботу та роботу з гнучким графіком;
• Проаналізувати облік робочого часу;
• Визначити суть двох видів обліку робочого часу, а саме поденного та підсумкового.

Об’єктом роботи є нормативні акти, які регулюють і визначають поняття робочого часу, його види та облік.

Предметом роботи є вияв правової природи робочого часу.

Практична цінність визначається можливістю використання матеріалів праці, її результатів для подальшого вивчення проблеми.

Структура та обсяг роботи визначається змістом досліджуваної проблематики і спрямована на досягнення поставленої мети. Вона складається із вступу, трьох розділів, що містять п’ять підрозділів, висновків та переліку використаних джерел. Обсяг курсової роботи становить 26 сторінок. Список використаних джерел складає 20 найменувань.

РОЗДІЛ 1.

ПОНЯТТЯ РОБОЧОГО ЧАСУ ТА ЙОГО НОРМУВАННЯ ЗАКОНОДАВСТВОМ УКРАЇНИ

1. Поняття робочого часу

Робочий час у трудовому праві є однією з основоположних правових категорій, що має важливе теоретичне та практичне значення для врегулювання трудових правовідносин. Саме він гарантує реалізацію права на відпочинок, а також впливає на забезпечення реалізації інших прав працівників та виконання ними своїх обов’язків.[3, с.158]