Аналіз ефективності використання робочого часу працівниками

 Аналіз ефективності  використання робочого часу  працівниками.

          На сьогоднішній день все більше виникає проблем з актуальністю використання працівниками робочого часу на підприємстві. Ефективність робочого процесу будь якого підприємства залежить від повноти та раціонального використання працівниками  фонду робочого часу. Адже, від того на скільки правильно і раціонально використовується час,  залежить виконання робіт  техніко- економічних показників.

       Робочий час - встановлена законодавством даної країни тривалість залучення працівника до виконання трудових функцій у технологічному процесі на робочому місці для виробництва конкретної продукції. Використання робочого часу набуває великого значення, при правильному виконанні своєї  трудової функції робітниками та службовцями.  Адже одним із основних  сегментів  управління персоналом - є достовірність обліку робочого часу працівників. Достовірність діяльності  всього підприємства , а також і оцінка фактичних резервів економії праці , напряму залежать від  недоліків і погрішностей в обліку робочого часу.

       На сьогоднішній день, в якості  важливого конкурентного фактора виступає саме час. Запорукою успішного підприємства,  можна вважати вихід на ринок  зі своїм товаром,чи представлення своїх послуг – раніше конкурентів. Отже головною вимогою фінансової стабільності успішного підприємства - це постійна та  правильна стратегія, яка  заснована на часовому чиннику. Без ефективного використання часу, не можлива будь яка стратегія. Одним із важливих завдань, що стоїть перед кожним підприємством можна вважати  методи та цілі, котрі спрямовані на скорочення втрат робочого часу.

      До основних цілей дослідження витрат робочого часу можна віднести :

• нераціональна витрата часу, а також  визначення  величини і причини їх втрат на підприємстві;
• прийоми і методи праць, та їх оцінка раціонального використання;
• аналіз організації праці;
• чинники та фактории , що впливають на витрати робочого часу;
• оцінка трудових норм на підприємстві;

          Прийнято вважати , що час – є загальною мірою кількості праці. Найнятий працівник, котрий виконує свою трудову діяльність протягом певного періоду, можна вважати – робочим часом. Саме під робочим часом працівника, та його участь і тривалість в організації трудового процесу , розуміється робочий час. Законодавством України  розрізняють окремі види робочого часу. Тобто нормальна, скорочена та  неповна тривалість робочого часу. Щоб встановити працівнику певну тривалість робочого часу, потрібно звернути увагу на деякі обставини : стан здоров’я ,  умови праці перебування робітника, характер роботи та інші обставини. Згідно Кодексу України  нормальна тривалість робочого часу працівника становить 40 годин на тиждень. Одним із найважливіших пунктів у системі планування  є контроль робочого часу та його використання. Щоб поліпшити якість життя, чи раціональне використовування робочого часу та його подальше вдосконалення, прийнято спочатку виявляти , а потім використовувати резерви часу.