Распределение выпускников: ограничение права на труд или гарантия занятости

Эссе на тему «Распределение выпускников: ограничение права на труд или гарантия занятости»

Право на труд – одно из первых нормативно закреплённых социально-экономических прав человека. В настоящее время данное право закрепляется в международно-правовых актах и регулируется национальным законодательством.

В ст. 41 Конституции Республики Беларусь право на труд определяется как право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, образованием, профессиональной подготовкой и с учетом общественных потребностей, а также на здоровые и безопасные условия труда. Право на труд впервые провозглашено как важнейшее международное признанное право человека во Всеобщей декларации прав человека. Затем это право в более расширенном виде было зафиксировано в Международном пакте об экономических, социальных и культурных правах и в Европейской социальной хартии. В данных актах право на труд - право каждого человека на получение возможности зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно выбирает или на который он свободно соглашается. Подчеркивается, таким образом, свобода труда, выбора конкретной работы, и далее устанавливается обязанность государства не только признать право на труд, но и предпринять надлежащие меры по обеспечению этого права.  

Исходя из вышеуказанного принципа, возникает вопрос, соблюдается ли при распределении выпускников их  право на труд? По этому вопросу существует две позиции. С одной стороны, распределяя выпускников, государство обязывает их отработать два года, вне зависимости от их желания. В этом можно усмотреть ограничение права человека на свободу выбора места работы, а соответственно ограничение их права на труд.  Но с другой стороны, государство реализовывает свою обязанность, закреплённую как в международных актах, так и в актах национального законодательства: предоставляет выпускникам гарантию трудоустройства на первое место работы.

На сегодняшний день при устройстве на работу наниматель в большинстве случаев отдаёт предпочтение сотрудникам, у которых имеется стаж работы по специальности. Но для того, чтобы приобрести этот стаж молодому специалисту необходимо устроится на работу. «Замкнутый круг»: нет работы – нет стажа, нет стажа – нет работы. И это только одна из проблем, которую можно решить с помощью распределения.  При распределении выпускнику предоставляется первое гарантированное рабочее место, куда наниматель готов его принять даже без наличия соответствующего стажа работы. А уже в дальнейшем, отработав два года, молодой специалист приобретает требуемый стаж и перед ним открываются все двери.