Государственная и муниципальная политика в области труда и занятости труда

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ

ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ

«БАШКИРСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»

ИНСТИТУТ ИСТОРИИ И ГОСУДАРСТВЕННОГО УПРАВЛЕНИЯ

КАФЕДРА ГОСУДАРСТВЕННОГО УПРАВЛЕНИЯ

КУРСОВАЯ РАБОТА
 (КУРСОВОЙ ПРОЕКТ)

по дисциплине «Основы государственного и муниципального управления »

Государственная и муниципальная политика в области труда и занятости труда

Выполнила:

Студентка 2 курса заочной формы обучения

Направление подготовки 38.03.04 

 «Государственное и муниципальное управление»

____________________________                                                                               

                                       Научный руководитель

                       к.и.н., доцент

                                                                 ____________/О.А. Полянина

                                                                                          (подпись)                       (инициалы,  фамилия)

                                                                             «__» __________ 2018 г.

УФА – 2018

Содержание

Введение         3

1.        Теоретические и нормативно-правовые основы государственной и муниципальной политики в области труда и занятости        5

        1.1        Содержание, понятие и основные виды труда и занятости        5

        1.2        Нормативно-правовые основы регулирования труда и занятости в РФ………………….        11

        1.3        Государственная политика по регулированию занятости и безработицы в РФ        15

2.        Анализ рынка труда и занятости в РФ        21

        2.1        Оценка динамики заработной платы по отраслям промышленности...        21

        2.2        Анализ уровня занятости в РФ…….…………………………………26

        2.3        Пути оптимизации политики труда и занятости в РФ        33

Заключение        37

Список использованных источников        39

Введение

В современной быстро меняющейся экономике постоянно происходят сдвиги объема и структуры спроса на труд. Это диктует необходимость более гибких отношений работодателей и работников, синхронной подстройки качественных характеристик рабочей силы под изменяющиеся требования рынка труда, совершенствования способов адаптации и социальной защиты работников.

Несоответствие спроса и предложения рабочей силы на российском рынке труда требует от государства серьезного вмешательства в данную сферу общественных отношений с целью обеспечения баланса интересов каждого конкретного гражданина, предлагающего свои способности на рынке труда, и предпринимателя. Естественно, в более невыгодном положении на рынке труда (с учетом дефицита сфер приложения труда) оказывается собственник рабочей силы.

В направлении обеспечения социальной защищенности населения работает социальная политика государства, являющаяся наиболее эффективным способом воздействия на поведение участников рыночных отношений. Социальная политика на рынке труда ориентирована на оказание содействия менее защищенному субъекту (гражданину) в возможности обеспечения его определенной формой занятости и, при необходимости, предоставления надлежащей защиты от безработицы^[1].

Актуальность курсовой работы состоит в том, что в условиях современного развития экономических отношений политика занятости занимает важное место. С одной стороны, он является элементом экономической системы и от эффективности его функционирования зависят национальное благополучие, стабильность общества и эффективность социально-экономических преобразований. В то же время, выступая самостоятельной системой, он опосредует влияние этого развития на благосостояние населения и характер многих социальных процессов, усиливая или сглаживая возникающие противоречия.