Распределение выпускников: ограничение права на труд или гарантия занятости?

Распределение выпускников: ограничение права на труд или гарантия занятости?

Учился на бюджете – отработай. Начинать спор с государством сегодня по плечам далеко не всем. Каждый выпускник среднего специального или высшего учебного заведения, получавший образование за счёт средств республиканского бюджета, подлежит распределению. Работать на благо государства придется 1 или 2 года. Неужели распределение – это по умолчанию плохо?

Порядок, условия и сроки распределения регулирует Положение о распределении выпускников учреждений образования, получивших профессионально-техническое, среднее специальное или высшее образование, а также Кодекс об образовании.

Кто же подлежит распределению согласно слову закона? Все, кто получил профессионально-техническое, среднее специальное или высшее образование. Причем на дневной форме за счет средств республиканского и (или) местных бюджетов, кроме "выпускников из числа иностранных граждан и лиц без гражданства, местом постоянного проживания которых являются иностранные государства".

Однако есть интересная норма, которая гласит о том, что распределиться при желании могут и платники – после того как распределили бюджетников и при наличии свободных мест.

Есть ли возможность выбирать место распределения учитывая личные интересы выпускника? Конечно есть.

Во-первых, выбор будущего первого места трудоустройства всегда происходит с учётом желаний дипломированного специалиста. Однако, с небольшой оговоркой: больше выбора имеют выпускники с более высоким средним баллом. Я считаю это отличной мотивацией для того, чтобы более серьёзно и усердно подходить к процессу получения высшего образования (в моём случае именно высшее). Ведь все хотят, как говорится, взять свою судьбу в свои руки.

Во-вторых, если состоите в браке, то при распределении учреждение образования постарается сделать всё возможное, чтобы не разделять молодую семью. "При наличии возможностей" мужа и жену распределяют в один населенный пункт (при одновременном распределении) либо в тот, куда уже распределился супруг(а). Выпускнику – мужу (жене), жена (муж) которого работает и постоянно проживает на территории Республики Беларусь, место работы предоставляется по его (ее) желанию и при наличии возможности по месту жительства и (или) работы жены (мужа). Так говорится в Положении о распределении.

В-третьих, если вы беременная женщина, либо мать или отец, имеющие ребёнка до трёх лет, место работы будет предоставлено по вашему желанию, либо по месту жительства семьи.

Конечно, есть вероятность, что в предыдущих двух случаях (с мужьями/женами и их детьми до трех лет) комиссия не сможет предоставить соответствующее место работы, либо попросту этого места нет. Для таких ситуаций есть альтернативное решение - право самостоятельного трудоустройства, то есть свободный диплом.

Ну и, наконец, четвертый случай, когда желание выпускника может быть учтено при распределении. Он был оставлен специально напоследок, так как, на мой взгляд, это наилучшее решение и наилучшая мотивация для студента-бюджетника, а также наиболее универсальное. В данном случае всё будет зависеть только от навыков, приобретённых за время обучения, и личных амбиций. В последнее время всё чаще имеет место быть такая практика, когда студент при прохождении стажировки либо обязательной учебной и преддипломной практики зарекомендовывает себя как полноценного сотрудника в перспективе. В таком случае наниматель может обратиться в учебное заведение с запросом о том, чтобы студент проходит отработку именно у него, а он в свою очередь будет готов оплатить расходы, затраченные на подготовку специалиста.